就業服務法第52條修正後，取消外勞在台工作滿三年須出國一日規定，為避免泰國勞工在機場通關受阻，無法順利返臺，泰國貿易經濟辦事處勞工處會協助開立「返國休假證明書」，作為在各省勞工單位辦理出境手續的證明。該處近期調整「雇主同意返國休假申請書」，增列泰國勞工工作起訖日欄位，新表單3月27日公布生效。
依規定，泰國勞工返國休假時，需在泰國各省政府勞工單位申請辦理出境手續，並提供續聘相關證明，申請出境通關證書(JO NHGO.12)。為避免續聘泰國勞工無法出示相關續聘文件，導致出境返臺過程受阻，泰辦處自2018年6月起協助開立「返國休假證明書」，作為勞工續聘工作的佐證資料，但非強制必備文件。
依規定，申請此項證明書，需檢附雇主同意返國休假申請書正本2份，以及勞工護照影本、勞工居留證影本、來回機票影本、續聘或接續聘僱或轉換雇主函影本、重入國許可(Re-Entry Permit)影本，以上資料各提供一份。
申請開立證明書，無需驗證費用，另為避免內容謄寫錯誤遭退件，申請書限以PDF檔案輸入，不可手寫。如文件正確無誤，原則隔天可領件，有其他因素致文件無法簽核則會順延。
勞工處進一步說明，只要在臺更換新雇主或重訂新契約者 ，應申請此項證明書，提供各省政府勞工單位更新工人在海外工作的原始資料。如原始從泰國入臺契約期限未滿，可攜帶原始契約代替，不需辦理返鄉休假證明書。
此外，如泰國勞工臨時返鄉，來不及申請返鄉證明時，勞工處說明，可用新簽訂的勞動契約代替，但須留意雇主及勞工資料各欄位都應確實填寫，且須註明續聘日期正確完整。因續聘，接聘，轉聘已成立，工人也可證明屬實，因此勞動契約不需經泰辦處驗證，請工人至泰國各省政府勞工單位親自說明其中原因即可
勞工處也提醒，申請書中有關返國休假期間部分，應以機票來回日期為準，同時護照效期必須為6個月以上，如有不足，須盡快換發新護照，避免無法通關。
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