外勞也受用！基本工資一再調漲，雇主低於基本工資恐受罰
台灣經濟高度發展，讓國人對工作形態的選擇有所轉變，少子化加乘下更形成嚴重勞力斷層！為彌補產業勞動力隱憂，政府允許國內企業聘雇外籍勞工補足缺口，但對於外勞工資的計算與權益保障，又是否與本國勞工脫鉤呢？
※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。
不論穿梭街巷，偶然出現在眼前的東南亞超市，還是用餐時間擦肩而過，正找尋道地家鄉味的外籍勞工身影，以入境台灣的移工人數現況來看，相比十年前增長將近30萬人！是什麼時候開始，這群默默付出的移工族群逐漸融入了台灣社會，成為你我平凡不過的風景日常？
面對少子化與高齡化的雙重夾擊，外勞扮演至關重要的角色，依據勞動部歷史資料統計，2022年8月重返疫情前水準，來台人數突破70萬人，相當於台灣人之中，每遇見33人就有一位是外籍勞工，顯見移工早已成為無數產業與家庭間的重要支持，而他們的工資待遇又是如何呢？
一、東南亞移工來台從事的2大行業
大家所熟悉的外籍勞工，其實並非從事外語教師、工程師或其他管理階層的白領移工，外勞一詞普遍被用來稱呼藍領移工族群，「產業移工」及「社福移工」正是他們入境後的多數工作選擇。
其中，根據2021年勞動部統計資料顯示，製造業廠工佔「產業移工」的96%及看護工佔「社福移工」的99%，各為外勞總人口裡最為主要的2項從業別。
填補少子化勞動缺口的「產業移工」
台灣錢淹腳目，是80年代台灣經濟快速起飛的最佳寫照，同時也伴隨了大量基礎建設需求形成的缺工問題，但由於大都是要求體力的粗重工作，以致國人投入意願較低，產業各界不斷呼籲政府開放外勞，藉以補充嚴重不足的勞動力缺口。
1989年首次進用「產業移工」的政策，採取限業限量方式，開放製造業、海洋漁撈業、營造業等，而後產業結構的不斷改變、生育率的持續下降，基層技術工及勞力工投入不足，更加重台灣社會對移工的依賴。
應對高齡化社會問題的「社福移工」
時至今日，國內人口結構老化，產生眾多老年人口照護需求，而台灣開出的薪資條件，不外乎對東南亞發展中國家而言，極具吸引力，1992年陸續開放看護、家庭幫傭的「社福移工」來台，提供需要家庭與民間機構聘雇。
並於1992年通過《就業服務法》，又稱就服法，針對移工的引進、許可與管理相關條文明定詳細規範，自此作為企業大量引進外籍勞工的法律基礎，同年各企業雇主即以「補充性人力」原則，大舉聘雇外籍移工來台補足勞力缺口。
二、外勞工資計算，適用《勞動基準法》規範嗎？
《勞動基準法》，又稱勞基法，立法目的是規定勞動條件最低標準，保障我國境內勞工權益，因此不論本國人還是外國人都能適用勞基法，加強勞雇關係，也是國家規範勞動條件的基本法律。
勞動條件有哪些呢？包含工作時數、休假等，乃至於基本工資皆有該法之適用，只要是國內企業聘雇外勞且納入勞基法適用的事業單位，比如「產業移工」及「社福移工」之養護機構等，都要遵循勞基法給予的基本工資規定。
值得注意的是，大多「產業移工」受到勞基法的保護，在工作時數、休假等勞動條件上皆有規範，但「社福移工」之家庭看護、幫傭的工作性質，因為較難區分明確上下班時間，家庭類移工不適用《勞動基準法》該怎麼辦？
三、家事移工難道沒基本工資的法律保障嗎？
家庭類移工的特性為時間上亟需高度彈性，進而另外在《就業服務法》下，需和雇主協商薪資、休假等勞動條件，常常落得最低薪資不及勞基法基本工資、不得要求休假的待遇，與其他類移工的薪資差距更從3千元擴大至超過8千元。
對此，勞動部在2022年8月10日，已通過家事移工建議調薪方案，針對新招募引進或是期滿續（轉）聘的家事移工皆適用調薪新制，每月薪資遂由17,000元調升至20,000元。
四、本勞外勞是否適用不同的基本工資規定？
現行制度無分本勞、外勞，均適用相同基本工資規定，每月基本工資與台灣勞工一樣是25,250元（2023年1月1日起新制上路，月薪將從25,250元上調為26,400元，調幅約4.6%）；外籍勞工唯有家事移工並不適用《勞動基準法》，其工資發給全依勞雇雙方之約定，但不得低於20,000元。
外勞工資試算比較表:
| 「產業移工」 | 「社福移工」 之養護機構 |
「社福移工」 之家事移工 |
|
| 基本工資 | 25,250元 | 25,250元 | 20,000元 |
| 健保 | 1,238元 | 1,238元 | 1,238元 |
| 勞保 | 1,884元 | 1,856元 | 不適用勞基法 |
| 職業災害保險 | 已適用勞基法 | 已適用勞基法 | 45元 |
| 加班費 | 另算 | 另算 | 2,668元 |
| 就業安定基金 | 2,000元 | 2,000元 | 看護2,000元 、幫傭5,000元 |
| 雇主負擔加總 月計 |
30,372元 | 30,344元 | 看護25,951元 、幫傭28,951元 |
*外勞工資仍以政府頒布之當年基本工資與相關規定為準，2022年12月製表。
訂定基本工資，本在於維持境內勞工應有的基本生活水平，身在台灣工作的外籍勞工與本國勞工，承受著相同物價壓力，因此外勞工資受勞基法之基本工資保障是為合理且必要，雇主不應以任意名目扣薪，如有違者將依法裁罰。
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