新北市政府勞工局6月21日公布今年第三波違反勞動法令名單，共計有294家業者，總裁罰金額逾1,800萬元，其中違反勞動基準法有197家，共罰鍰1,318萬9千元，以未依法給付加班費最為嚴重，計有67家，其次為未逐日記載勞工出、退勤時間，有41家；至於使勞工超時工作，則有36家。另外，未足額提撥勞工退休準備金，計有3家。
近期發生多起性騷擾案，Me Too風潮持續延燒，此次公布名單亦有2家事業單位，於知悉工作場所性騷擾情事卻未妥善處理，分別遭勞工局開罰5萬元。完整名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞基法部分，為今年3月至4月受裁罰的對象，其中LED大廠東貝光電公司因經營困難及虧損向勞工終止勞動契約，惟未依規定期間預告勞工，亦未依法給付勞工工資、資遣費及未休特別休假工資，影響勞工權益重大，且該公司僱用勞工人數達百餘人，因此遭加重裁罰計114萬元。另統聯客運及指南客運均因使勞工超時工作，且兩家公司分別已是第9次及第7次違反同一規定，各遭重罰85萬及65萬元。
勞基法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，勞工繼續工作3個月以上1年未滿，應於10日前預告；1年以上3年未滿，20日前預告；3年以上應於30日前預告。雇主未依上述規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間工資。
違反性別工作平等法則有3家，其中2家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過、未給予申訴人公平陳述意見的機會、未保護當事人的隱私，且因調查方式及過程顯未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、公正及審慎態度處理；與雇主知悉職場性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施規定不符，分別遭裁罰5萬元。另一家則是對受僱者生理假請求有不利處分，裁罰4萬元。
就業安全科長王憶芬進一步說明，即使申訴人已離職，雇主仍需有調查或後續處理。此次受處分事業單位，申訴人雖已離職，但雇主處理過程未詳加詢問，只因行為人否認有性騷擾情事就結案，或者雖有調查，但未遵守保密原則，因此認定違反性工法第13條第2項規定。
王憶芬表示，雇主處理職場性騷擾案件，關鍵並不在於判斷是否確實有性騷擾情事，而是在知悉員工申訴後，就應採取立即有效的糾正及補救措施，例如隔離行為人與被騷擾人、對員工實施相關宣導及性別平等教育訓練，僱用人數30人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示，進而建立友善職場。
此外，有些事業單位因員工未提出正式的職場性騷擾申訴就不處理，勞工局長陳瑞嘉指出，雇主於「知悉」的當下，就有處理職場性騷擾的責任，若違反相關規定，最高可罰50萬元。
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