外籍移工|「1955」專線上半年 12.6 萬通 諮詢近 9 成 申訴案 1.5 萬件 工資與管理事項居多

外國人在台灣打電話,21世紀全球外勞集團,國際外勞人才招募與支援服務。.

勞動 部指出,112 年 1 至 6 月「1955 勞工諮詢申訴專線」之移工諮詢保護專案總受理話務為 12 萬 6,009 通,較 111 年同期 12 萬 1,028 通、增 加 4,981 通,其中近 9 成為諮詢服務,申訴案 件以工資事項最多,來電者以越南籍最多。 

泰國移工|新北藤球大賽復辦 徵求 32 支參賽隊伍 9/10 市民廣場進行 開放泰勞組隊報名

泰國移工|新北藤球大賽復辦 徵求 32 支參賽隊伍 9/10 市民廣場進行 開放泰勞組隊報名示意圖

藤球是泰國的全民運動,為讓在臺工作的泰國勞工在 工作之餘,也能增進身心健康,泰國貿易經濟辦事處勞工處今年再次舉辦泰國藤球友誼賽暨水燈節活動,即日起至 8 月 20 日受理泰勞組隊報名,預計受理 32 支參賽隊伍。另還有水燈美女 選拔。藤球比賽報名連結:https://forms.gle/XuyS43kxJeRKcDfg7;水燈美女選拔報名連結: https://forms.gle/bRrKjgkWgtgCBWqJ6。活動將於 9 月 10 日在新北市政府市民廣場進行。 睽違四年,新北泰國藤球大賽今年恢復舉辦。泰辦處表示,泰國移工平時就有相互組隊競技 的習慣,許多工廠雇主也給予支持,因此在傳統節慶「水燈節」來臨之際舉辦慶祝活動,有助 紓解泰勞思鄉之情及工作壓力。今年臺灣藤球代表隊也將同場競技,與泰勞朋友相互交流切磋。 凡合法在臺工作的泰籍勞工均可以工廠或機構為單位組隊參加,每隊球員 3 名及 1 名替補球 員,約 4 至 5 人,每人限報名 1 隊。 

外籍移工|變更住宿地點 藍領、中階都要通報 7 日內可採書面或線上辦理 違者將罰鍰

電腦工作場景,專注於外勞人力資源管理與全球外勞集團合作.

雇主聘僱外國人如有變更住宿地點,應於 變更後 7 日內,通知外國人工作及住宿所 在地的主管機關。雲林縣政府勞動暨青年 事務發展處表示,勞動部日前已放寬通知 方式,不限書面送達,也可以採網路申辦。 外籍看護工如有輪住需求時,可在辦理入國通報時註明所有地點,後續即不需另外 辦理住宿地點通報。

外籍移工|外高溫專案勞檢 開罰 5 件罰鍰 24 萬元 編熱危害預防電子手冊 製作多國語言文宣

施工工人正在搭建工程腳手架,展現21世紀全球外勞集團的專業技術。.

因應 夏季氣溫攀升,勞動部日前已啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」,已開罰5件、罰鍰24 萬元;另為協助企業瞭解高氣溫危害及預防對策,職安署特別製作圖像化熱危害預防電子手冊及戶外高氣溫重大職災案例,同時製作多國語言宣導單張,協助雇主強 化對移工的教育訓練。

外籍移工|藥局、檢驗所等醫事機構 將不強制戴口罩

清潔用品店員專注檢查酒精消毒液安心購物環境適合外勞集團合作提升服務品質.

考量近期國內 COVID-19 疫情下降,疾病管 制署宣布,自 8 月 15 日起,相關醫療醫事機構如藥局、精神護理之家等,鬆綁為建議 配戴口罩場所,但醫院、診所、一般護理之家及老人福利機構仍持續列為應佩戴場所。 須全程配戴口罩室內空間,包括醫院、診所、一般護理之家、長期照護機構、安養機 構及其他老人福利機構等;例外情形如飲食、拍照、不適合或無法戴口罩之檢查、治療 或活動,得不戴口罩。 

營造業移工|營造業移工申請需求逾萬人 9 月底公告核配數

施工工地施工人員,展示外勞專業施工與建築工人,彰顯21世紀全球外勞集團的施工能力與國際合作.

營造業移工申請自 8 月 1 日起受理,內政部營建署 表示,截至 4 日 17 時止,已受理 425 件,約有 1 萬 0,400 位的移工申請需求,首波 8,000 個 名額,核配情形將在 9 月底於營建署網站公告。 

移工管理課程|提升管理知能 臺南市規劃四梯次研習會

專業外勞培訓課程場景,21世紀全球外勞集團提供多元國際人力資源解決方案.

為提升事業單位及仲介業者移工管理人員的專 業能力,臺南市政府勞工局今年規劃「外國人管理人員法令課程研習會」,共計四梯次 兩天一夜的諮詢溝通及法令研習,每梯次開放 30 個名額,即日起開始受理報名。 課程內容包括毒品、登革熱防治等管理事項宣導、人口販運防制、諮詢溝通技巧、情緒管理與心理健康,以及性別工作平等、勞動基準法及移工管理相關法令及實務。

外籍移工|工總白皮書建議 鬆綁移工及移民法規 附加就安費負擔重 盼檢討並提高核配比

外籍勞工在台灣企業與人力仲介討論工作安排.

全國工業總會 8 月 8 日發表 2023 年白皮書,共提出 44 個議題,164 項政策建議。在「勞資關係暨人力資源」單元,工總建議放寬移工限制,並擴大吸引及留用外籍人才,如積極開發新的移工來源國,延長續聘年限,提升各產業核配比率,降低附加就安費,縮短遞補等待期,以及簡化中階人力流程,並檢視勞動法規,以利產 業發展。