2025-11-21本文首先釐清外籍看護的核心工作內容，再從職責、法令、薪資、聘雇限制等層面，比較與外籍幫傭兩者差異，並解答雇主最常遇到的問題，最後提供如何挑選合適外籍看護工的建議。- 2025-11-21台灣老年人口比例日漸高升，人口老齡、少子化的趨勢，讓「外籍看護」漸漸成為社會關注的焦點議題之一。本文將全面解析外籍看護的常見問題與申請流程，能不能申請補助費用。有補助資格的話費用是多少？ 詳盡解答您的疑惑。如果您正考慮聘請外籍看護，這篇詳細指南絕對不容錯過！ 行政院經建會推估台灣人口的老化速度至2026年，65歲以上長者將佔台灣總人口的20.6%，台灣對於看護的需求與日俱增，老人看護已成為重要的社會議題！ 此外，台灣社會的家庭結構已與以往不同，從以家庭為主的家人照顧，逐漸轉為對外找尋專業的看護照顧；長照資源及長期人力之需求，日漸加重，但即便台灣已經有許多人投入長照相關產業，但真正步入長照職場的人數卻寥寥無幾，這也是加重台灣市場對外籍看護有如此高度需求的原因。 本文將清楚介紹「外籍看護」各項問題與申請流程，如果您有申請外籍看護的需求，那這篇將會是您的最佳指南！！ 如何申請外籍看護？申請資格條件介紹 申請人資格 被看護人之配偶。 被看護人之直系血親，如祖父母、父母、子女、孫子女等。 被看護人之三等親內之旁系血親，如兄弟、叔侄等。 被看護人之二等親內之姻親，如婆媳、翁婿、祖父母與孫媳婦(女婿)等。 被看護人在台無親屬者，得以病患本人為申請人。 被看護人申請條件 根據勞動部的規定，如果要申請外籍看護，必須要符合以下兩種資格條件「任一條件」： 年未滿八十歲，經醫療機構團隊作專業評估，認定有全日照護需要者。 年滿八十歲以上，同依前款專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。 年滿八十五歲以上，同依前款專業評估，認定有輕度依賴照護需要者。 若要「增聘2名」外籍看護，則需多加以下條件： 被看護人具以下條件之一者，得聘僱兩名外籍家庭看護工日夜輪流照護： 巴氏量表評分為零，且六個月內病情無法改善者。 ... Read more
- 2025-11-21為了確保雇主在申請外籍勞工（移工）時的過程是合法、公平且合理，也確保他們自身權益及保障一個安全和健康的工作環境。本文將提供雇主在聘僱外籍勞工（移工）時應該注意的7個重點，讓雇主能夠輕鬆、順利地聘請外籍勞工。 圖片來源：Freepik 目錄 ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。接下來本文將濃縮、整理、條列相關重要的法律及規則，避免雇主一時不察而誤觸法律。 公司與雇主申請外勞前，必須先搞清楚的責任與勞基法規法令： 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資（部分外勞不適用）。 勞工保險條例： 雇主必須為外勞投保勞工保險（部分外勞不適用），以保障外勞在工作期間受傷或罹患疾病時能夠獲得醫療保障和賠償。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動部申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 反歧視法（草案）： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 ... Read more
- 2025-11-21移工丟棄廚餘，外界質疑為非洲豬瘟疫情破口。農業部近期修改規定，自 2025 年 11 月 6 日起，寄送含豬肉郵包之違規輸入人，無論故意、過失，首次違規就會裁罰 20 萬元，第二次違規加重到 100 萬元。 另外，機場手提行李檢驗區，所有入境者強制查驗， 拒檢者由財政部關務署指定查驗。肉品加工廠、高風險食品業者，於年節及重大節慶期間，將列入聯合稽查重點。
- 2025-11-21為提升移工專業技能並擴展職涯發展，台南市政府勞工 局結合國立成功大學及東陽實業廠，預計 2026 年共同推動「移工專業證照讀書會」培力計畫，透過成 大外籍生協助開設移工專班，協助在台移工考取操作堆高機、天車等技術士證照，提升自我能力，厚 植移工在地支持網絡。
- 2025-11-21為進一步協助外籍人士在台取得就業所需技術士證照，勞動部技能檢定 2026 年將新增 5 個丙級職類別，包括旅館客房服務、機電整合等，同時明年起針對 44 個職類除原先的印尼語、越南語、泰國語及英語，還新增他加祿語 (菲律賓母語)的外語輔助服務。
- 2025-11-20📞 立即撥打免費專線 台灣老年人口比例急遽攀升，據國發會推估將在2025年邁入超高齡社會，但少子化的結果卻造成照護長輩的人力不足，需仰賴看護協助。看護種類眾多如何選擇？本篇就帶您一次了解本國居家看護、機構看護與外籍看護的差別、費用、申請以及補助條件。 目錄 隨著台灣逐漸邁向超高齡化社會，對看護的人力需求也日益增加。(圖片來源:freepik) 台灣逐漸邁向超高齡化社會，家中長輩的照護也隨之越顯重要。然而，由於少子化的原因，當家中長輩因為住院或行動不便，產生臨時或長期照護需求時，身為受薪階級的子女們往往得面臨向公司請假照顧，或是醫院、公司兩頭跑的狀況，分身乏術之下也導致看護人力需求倍增。 不過，看護種類眾多，有居家看護、醫院看護、臨時看護等，還分成本國籍看護與外籍看護，收費資訊也各不相同，到底該如何選擇適合的看護照服員呢？本篇就詳細整理出常見看護的區別、服務項目、費用行情、申請條件以及常見問題，幫大家找到最符合需求及預算的人選。 居家看護、醫院看護差別 看護，又稱做照顧服務員，是為服務對象提供日常起居照顧、協助的專業人士，實際內容按照工作場所而有些許不同。以下就用表格整理出台灣最常見、也最多人想了解的居家看護與醫院看護區別。 看護種類 居家看護 醫院看護 主要人力來源 1. 仲介公司派遣2. 第三方預約平台媒合 1. 護理人員或病患家屬推薦2. 仲介公司派遣3. 第三方預約平台媒合 ... Read more
- 2025-11-20移工管理｜不得聘僱行蹤不明之移工
2025-11-20近期檢警大動作掃蕩跨國詐團，外籍人士在臺涉詐、遭遇詐騙狀況也受到關注，立委建議針對離境或失聯移工帳戶， 應直接列入警示或凍結。
2025-11-20勞動部近日研議修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及指標配分，其中為加強仲介機構對雇主與外國人的服務，取消至少 3 個月 1 次的服務週期，僅保留至少 2 個月 1 次服務週期，另對於是否確實有提供資訊服務，也將在實地評鑑時，委員現場電訪抽問雇主；預計 116 年評鑑 115 年度時將使用新修正指標。
