雇主違反就服法

根據統計，114 年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有 1,260 件，較 去年同期增加 347 件，雇主違法行為仍以「聘僱未經許或許可失效外國人」最常見，其次是「非法容留外國人從事工作」，第三則是「指派所聘外國人從事許可以外工作」。 勞動部呼籲，雇主應合法聘用外國人，不要容留非法外國人，也不要以自己名義聘僱外國人給他人使用，違反者都將重罰。 

根據 113 年第三季統計資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法有 3,164 件，較去年同期件數增加 136 件，另廢止許可 135 件較去年同期 減少 21 件；雇主違法前三名依序是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」及「指派所聘僱外國人從事許可外工作」。 

根據資料，112年雇主聘僱移工違反違反《就業服務法》 案件遭罰鍰有 3,983 件，較 111 年 3,733 件、增加 250 件，另廢止聘僱 192 件較前年微增 3 件；隨著新冠肺炎疫情趨緩，臺灣面臨少子化與高齡化、勞動力短缺，去年雇主因聘僱未經許可或非法容留外國人從事工作被查處罰鍰案件數較前年增 加 364 件、仍居違法樣態前二名。 

農曆春節將至，不少民眾忙於家務整理或準備年菜，不慎忽略聘僱外國人相關規 範。臺中市政府勞工局提醒，雇主切勿指派移工從事許可以外工作，也不要讓別人 申請的移工、身分不明的外國人工作或「順手幫忙」，甚至從事短期照護工作。此外， 移工也不可利用下班、閒暇時間私自在外打工，違反規定者恐遭勞動部廢止聘僱許可。

根據 112 年第三季統計資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法有 3,028 件，較去年同期件數增加 302 件；雇主違法前三名依序是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」及「未依規定安排所聘外國人 接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」。