藍領移工

為保障適用勞退舊制勞工請領退休金的權益，勞動基準法規定，雇主除應按月提撥 勞工退休準備金外，亦須主動估算次一年 度符合退休條件勞工所需的勞退金總額， 並於 3 月底補足差額。臺北市政府勞動局提醒，即使雇主未於期限內完成，仍應依法 估算差額並儘速存入專戶，避免受罰。 

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府 勞動局自 107 年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。截至 112 年底止，已發函催設 6,063 家，輔導完成 4,335 家，輔導完成設立比例約達 72%。另外，去年 12 月初次 設立勞資會議的事業單位計有 71 家，累計設 立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已 達到 49,828 家。勞動局表示，針對尚未成立勞 資會議的 1,700 餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認 事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。 

「臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例」於 1 月 29 日公告，即日起正式實施。臺北市政府 勞動局表示，此次修正主要內容包括將適用對 象擴大至所有工作者，包括外送員、實習生、 志工等都列入保障，並提高死亡給付金額至 36 萬元，給付範圍由原失能傷害等級第一至五級 擴大至失能傷害等級第六級至十五級給付 2 萬 元，傷病住院連續 5 天以上也可給付 1 萬元。

為避免移工逾期居留，勞動部與內政部移民署共同 推動「在臺移工」一站式申請聘僱及居留服務已上路，勞動部提醒，雇主申請移工在臺期滿聘僱或接續聘僱許可時，先到勞動部申辦系統申請「在臺一站式序號」，再至移民署申辦系統提出所聘僱移工之居留許可申請。 

年終將至，勞動部提醒，目前有8.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰，目前足額提撥率達99.8％。