中階技術人力

移工在臺人數已接近 78 萬人，隨著中階技術人力持續增加，外籍移工年度匯款上限有調整的必要。金管會近期提出「外籍移工國外小額匯 兌業務管理辦法」部分條文修正草案，擬將年度匯款金額上限由現行的 40 萬元提高至 50 萬 元。此次修正同時也增訂移工匯兌公司負責人資格條件，強化管理，並明定身份確認程序， 讓業者有所依循。

院內政委員會 2 日召開新住民專法協商，朝 野對修法方向仍有爭議，除有立委提及民團希望暫緩協商的呼籲，新法名稱、是否擴大包含藍領移工、僑外學生等也是討論重點。

內政部國土管理署公布一般營造業移工最新核配數字，還剩 1,081 個名額，後續將滾動式檢討、釋出未聘僱額度。依據勞動部最新統計，已獲核配但尚未完成聘僱程序約有 1 萬 911 個名額，近年營造業全時工作者下降 3.24%、移工占基層人力比持續增加，對薪資影響、是否能滿足最缺的技術工，仍待後續觀察。 

為保障適用勞退舊制勞工請領退休金的權益，勞動基準法規定，雇主除應按月提撥 勞工退休準備金外，亦須主動估算次一年 度符合退休條件勞工所需的勞退金總額， 並於 3 月底補足差額。臺北市政府勞動局提醒，即使雇主未於期限內完成，仍應依法 估算差額並儘速存入專戶，避免受罰。 

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府 勞動局自 107 年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。截至 112 年底止，已發函催設 6,063 家，輔導完成 4,335 家，輔導完成設立比例約達 72%。另外，去年 12 月初次 設立勞資會議的事業單位計有 71 家，累計設 立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已 達到 49,828 家。勞動局表示，針對尚未成立勞 資會議的 1,700 餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認 事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。 

自 113 年 1 月 1 日起，移工申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項，移民署即核發其含多次重入國許可的外僑居留證，移工 可持憑證多次入境，無需申請重入國許可。駐臺北印尼經濟貿易代表處公告，已取得中階技術人力資格以及 2024 年換發外僑居留證者，返國度假再入境臺灣時，得免檢附簽證、重入境許可資料。 

有台版晶片法之稱的產業創新條例第 10 條之 2 於去年底通過，提供優惠抵減率，包含前瞻創新研發支出當年度抵減率 25%，及購置 先進製程設備支出當年度抵減率 5%，不限 適用產業類別。經濟部產業發展署表示， 此項投資抵減預計 2 月份受理申辦，另外產創條例第 10 條之 1 智慧機械、5G 系統及資 通安全投資抵減將於 113 年底屆期，將持續 與產業界溝通，爭取在 10 月底前完成草案。 

移工留才久用方案自 2022 年 4 月底上路實施， 移工符合一定薪資及技術條件，可由雇主申請轉任中階技術人力。雲林縣政府勞動暨青 年事務發展處提醒，聘有中階人力的雇主應依法提撥勞工退休準備金，如尚未開設勞退 專戶，應儘速向地方政府辦理專戶開立及監督委員會的成立，避免違規。

配合113年基本工資調漲至 27,470 元、時薪 183 元，聘僱成本增加，勞動部修正製造業、營造業、雙語翻譯、中階技術工等合理勞動條件薪資基準，其中製造業修正 25 個職類、營造業 4 個職類，第 11 款則將雙語翻譯人員薪資下限 提高至 3.3 萬元。