2025-10-01為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至 114 年 8 月底已屆滿三年多，累計超過 5 萬名 移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。
2025-09-22因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，經統計截至 2025 年 7 月底止，雇主申請外國中階技術人力已核准 5 萬 1,925 人。其中，產業類核准人數達到 2 萬 593 人、社福類核准人數更高達 3 萬 1,332 人。
2025-07-31勞動部核准中階技術人員已逼近 5 萬人，為解決缺工，提升勞動品質，勞動部近年來積極推展中階技術人力；對此，外勞社進行人力仲介業界問卷調查，有 7 成以上業者認為對營運影響很大、收入減少，反映在業績上，有 6 成 3 業者業績降低，僅 1 成 1 業績成長。- 2025-07-18為提升雇主對移工管理及各項法令的了解，高雄市政府勞工局8月份規劃兩場外國人業務法令宣導會，事業單位雇主場訂於8月25日，家庭類雇主場則於8月29日上午進行，即日起開放報名。
- 2025-07-16新北市政府勞工局推出移工專屬「免費華語語言課程」，第二梯次課程將於 8 月 10 日至 11 月 9 日，每週日於明志科技大學（新北市泰山區工專路 84 號）多功能語言教室開課，共計 13 週。勞工局呼籲雇主讓移工休假，並鼓勵各國移工朋友踴躍參加。參加者不限工作地區，但新北市移工優先錄取。
2025-07-14本文提供正在聘僱家庭看護工的雇主，一份最全面最深入「移工留才久用方案」分析，從方案內容、申請資格，到家庭看護申請的優缺點比較，以及常見的QA問答，用最淺顯易懂的方式，協助雇主完整評估這個方案是否符合需求，並掌握所有申請的關鍵細節。 移工留才久用方案是什麼? 「移工留才久用方案」是政府為了應對國內中階技術人力短缺，同時留住台灣辛苦培養的資深優秀移工人才，所設計的一項重要政策。 在現今缺工浪潮下，優秀且穩定的勞動力是每一位雇主最關切的核心議題。特別是對於許多家庭而言，一位有經驗、與家人磨合順暢的外籍家庭看護工，更是穩定家庭運作不可或缺的支柱。 然而過去移工在台工作年限的規定，常常迫使雇主必須在移工最熟悉工作、表現最成熟的階段，面臨換人的窘境，不僅造成照顧空窗期，更增加了重新訓練與磨合的隱形成本。 為了解決這個長期痛點，勞動部於2022年4月30日正式推動「移工留才久用方案」，為廣大雇主提供了一個全新的選項。這個方案的核心目標，就是打破年限天花板，讓在台工作滿一定年資、技術純熟的優秀移工，可以透過申請轉任為「中階技術人力」，繼續留台貢獻所長 過去移工（藍領外勞）在台灣工作有法定年限，例如家庭看護工最長為14年，期滿後無論表現多好，都必須離開台灣。 這對雇主和移工雙方都是一種損失，雇主失去了熟悉的員工，需要重新招聘、訓練新的人力；移工則中斷了職涯發展，無法將累積的經驗與技術繼續發揮。 「移工留才久用方案」的誕生，就是在移工（藍領外勞）與專業白領人才之間，建立了一個新的銜接管道，也就是「中階技術人力」。符合資格的資深移工，可以由雇主提出申請，轉任為中階技術人力。一旦成功轉任，最大的好處有三個： 貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力馬上來電0800-32-1111(手機市話皆免費)，或加入官方Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」 移工留才久用方案申請資格條件 要成功申請移工留才久用方案，雇主與移工雙方都必須符合特定的資格條件。以下我們將其拆解說明，讓您能快速檢視。 一、雇主資格 首先，在雇主資格方面，政府並未設定額外的嚴苛門檻。基本上，只要您是符合現行聘僱移工資格的雇主，就可以為您聘僱的移工申請轉任為中階技術人力。 二、移工資格（轉任為中階技術人力） 這是整個申請流程的核心，移工必須同時滿足「年資」、「薪資」與「技術」三大條件。 (一) 年資條件 (三擇一) 移工的在台工作年資必須符合以下其中一項： ... Read more
2025-05-20為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿 3 年，申請人數已近 5 萬人，核准人數已達 4.6 萬餘人，其中近 6 成是家庭看護，成效已比預 定 1 年 1 萬名的目標超出許多。
2025-05-14為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿 6 年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後， 事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處 9 萬元以上 45 萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。- 2025-04-21截至2024年統計，中階技術人力申請案已逾4萬件，勞動部提醒，中階技術人力薪資條件是在申請核准後才須符合，如中階家庭看護工有技術條件者其每月總薪資須達2.4萬元以上，家庭看護雇主應留存給付薪資證明文件，以便雇主再次申請展延聘僱許可時，提供勞動部查核。
- 2025-03-07勞工退休新制實施後，雇主自 94 年 7 月 1 日聘用的本國籍勞工，依法須每月提撥 6%新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用舊制勞工退休金制度，雇主須在臺灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額 2%至 15%按月提撥至專戶。
