產業移工

國發會 9 月 19 日於行政院會中報告「國家人才 競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸， 推動 6 大策略，包括促進國際學生及人才循環 交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國 技術人力等，目標至 2028 年新增 12 萬名外國 專業人才，以及擴增 8 萬名技術人力。 

勞團 16 日至勞動前陳情，指大量解僱相關法規排除移工，除可能影響本國籍勞工權益，實務上也未能確保移工轉換工作權益，除呼籲勞動部針對近期遭遇關廠移工提供協助，也呼籲修法、改善媒合。勞動部回應，針對近期個案資方已承諾移工與本勞共同協商，移工若有轉換困難，勞動力發展署也會提供協助。 

針對資源化產業無工廠登記證業者（無須設置工 廠），勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議 13 日同意申請移工，預估 900 家受惠。 近年廢棄物清除處理相關公協會反映同為資源化產業，現行同樣具有 3K 特性及取得環保主機 關核發之許可證（或登記證），有工廠登記者可申請移工，但無工廠登記證業者（無須設置工 廠），同符合環保法規規定卻無法申請，顯失公平原則。 

新學期即將展開，各大專院校規劃輔導活動協助境外學生適應新環境，移民署也協助宣導相關居留規定；受政府政策推動影 響，臺灣僑外學位生近年大幅成長，去年 已達 6.7 萬，占境外生總數 58%，新南向、 僑生產攜專班開辦至今皆已招收破萬，今 年僑生專班更突破 6 千人，成長能量強健。

為提供在異鄉的移工心理支持，幫助面對工作及 生活上的挑戰，臺南市政府勞工局首創「移工心理健康諮詢服務」，由諮商師、通譯直接到廠、到宅提供服務，有需求的雇主，即日起可電話報名。由於名額有限，呼籲把握機會參加。

《性別平等工作法》113 年 3 月 8 日上路，今年有納入專案勞動檢查，勞動部表示，這次修法幅度較大，施行初期推動全面的教育宣導措施，讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念，針對具規模、大型企業 100 人 以上公司，9 月啟動 300 場勞動檢查。 

立院法制局近期研究報告指出，全球化年代各國面對高齡化與低生育率衝擊，都透過吸引移民來因應，也對我國造成壓力。 報告建議政府應從移民角度來思考外籍勞工政策，法制化中階技術人才政策，考量經濟弱勢雇主予以調整。 

美國勞動部發布最新「童工及強迫勞動製品清單」，再度將臺灣遠洋漁船所捕撈的漁獲列入其中。民間 團體呼籲，政府應推動修法，並與各移工來源國討論，訂出公平聘僱的時程表。國際上對水產品溯源日益重視，產業也要積極改革，降低道德與 法律風險，消弭市場端對強迫勞動產品的疑慮。 

勞動部指出，114 年最低工資調至 28,590 元、時薪調升 至 190 元，受惠勞工總數有 257.18 萬人，其中移工受惠人數有 36.8 萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於基本工資的薪水，另因為最低工資調升，估雇主成本支出增 253.52 億元。