產業移工

交通部訂定今年來臺旅客人次達 1 千萬的目標，但受到震災和風災等影響，今年至 7 月為止僅約 435 萬人次來臺，距離達標仍遠，也約只有出國人次的一半。除天災影響， 政府政策和人力短缺也是重要因素，根據 就服業者深度調查，較具規模的業者中有近 1 成缺工，缺工業者中也約有半數有興趣任用僑外生，或未來政府若開放願意聘用移工。 

1111 人力銀行發布觀光旅宿現況調查，反映國人出國旅遊熱，但國旅住房和 房價卻雙雙下滑，除了國際旅客降低，人力缺乏影響服務也是重要因素。為協助旅宿業行銷，1111 人力銀行也發起飯店與民宿票選活動，協力網紅共推國旅。

全國工業總會日前發布白皮書，直指缺工、 缺人才是產業當前面臨最艱鉅的挑戰。行政院長卓榮泰表示，缺工問題在今年內要做出 一定成績，在明年度推出嶄新制度，協助企 業更容易取得充沛的人力。在「國家人才競 爭力躍升方案」中，設定 2028 年將培育 20 萬名人工智慧（AI）人才的目標，他也強調政府會全力協助解決企業在人才培訓方面所遭遇的困難，不會讓大家獨自承擔。 

最新統計，截至 113 年 8 月底，移工在台人數 79 萬 9 ,196 人已逼進 80 萬大關，較 103 年同期增加 27 萬 1,633 人，這 10 年期間產業移工增加 24 萬 2,180 人、社福移工增加 2 萬 9 ,453 人， 近期因為高齡化、少子化影響，加上工作型態改變，疫後各產業大缺工，不只 3K 行業找不到人，連服務業也無人可找，如何運用外國人力更顯重要。 

國發會 9 月 19 日於行政院會中報告「國家人才 競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸， 推動 6 大策略，包括促進國際學生及人才循環 交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國 技術人力等，目標至 2028 年新增 12 萬名外國 專業人才，以及擴增 8 萬名技術人力。 

勞團 16 日至勞動前陳情，指大量解僱相關法規排除移工，除可能影響本國籍勞工權益，實務上也未能確保移工轉換工作權益，除呼籲勞動部針對近期遭遇關廠移工提供協助，也呼籲修法、改善媒合。勞動部回應，針對近期個案資方已承諾移工與本勞共同協商，移工若有轉換困難，勞動力發展署也會提供協助。