中階技術人力

勞動部自 2022 年 4 月 30 日推動「移工留才久用方案」，標榜讓在台工作超過 6 年的資深移工有機會升格為「中階技術人力」，以改善留 才與少子化勞動力缺口問題。台灣移工聯盟批評，政策實施 3 年半以來，全台中階移工占藍領移工總數的 4.7%，該政策形同「中階政策詐騙」，移工呼籲廢除藍領年限。

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至 114 年 8 月底已屆滿三年多，累計超過 5 萬名 移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。 

國發會9月18日委員會議中，針對「產業投資五大要素優化政策續階計畫-人才及勞工要素之規劃」等案進行討論。為充沛人才，配合AI發展趨勢，國內端將從基礎教育扎根，對外則提升Talent Taiwan服務量能，吸引國際人才來台，持續開發多元勞動力，擴大跨國勞動力運用。

勞動部提出 115 年公務預算案、就業安定基金預算，將秉持「照顧」與「發展」並重的理念， 持續完善勞動制度與措施，營造優質且具包容性的勞動環境，確保勞工權益，其中因應社會與經濟需求，勞動部將擴大延攬外國專業及技術人力，檢討跨國勞動力政策，並籌設海外據點，強化海外招檢訓及仲介管理。 

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，經統計截至 2025 年 7 月底止，雇主申請外國中階技術人力已核准 5 萬 1,925 人。其中，產業類核准人數達到 2 萬 593 人、社福類核准人數更高達 3 萬 1,332 人。

勞動部核准中階技術人員已逼近 5 萬人，為解決缺工，提升勞動品質，勞動部近年來積極推展中階技術人力；對此，外勞社進行人力仲介業界問卷調查，有 7 成以上業者認為對營運影響很大、收入減少，反映在業績上，有 6 成 3 業者業績降低，僅 1 成 1 業績成長。 

根據勞動部最新統計，至 5 月底為止，畢業僑外生留臺從事專門性或技術性工作的有效聘僱許可人次為 1 萬 9,455，當年累計聘僱許可人次為 5,048。其中以評點制取得有效聘僱許可人次為 1 萬 7,745，當年累計 4,590 人次； 而今年截至 5 月底，初次聘僱許可人數為 1,300 人。