【外籍家庭看護工】2026申請資格、流程條件、費用懶人包

申請外籍家庭看護需要符合一定的條件，例如年齡、身體狀況、醫療評估結果等，詳細清單如下。

2025年8月1日後免開巴氏量表資格：

• 80 歲以上，不用巴氏量表，不論有無失能，拿身分證明即可申請 。
• 70~79歲，癌症二期以上，不用巴氏量表 有 診斷證明書即可申請 。

資格一、被看護者至公告指定之「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」進行專業評估，經指定醫院所開具之診斷證明書且醫療團隊評估結果符合下列情形之一：

• 被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。
• 經醫療專業診斷巴氏量表為”0分”，申請2名外籍看護工。相關下載:巴氏量表評量分數

資格二、被看護者領有直轄市或縣（市）社政主管機關核發的身心障礙手冊，且須符合下表中的特定身心障礙項目之一、或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向定度。(免開巴氏量表)

• • 平衡機能障礙( ICD 診斷代碼 : 03 )
  • 肢體障礙( ICD 診斷代碼 : 05 )
  • 智能障礙( ICD 診斷代碼 : 06 )
  • 重要器官失去功能-呼吸器官( ICD 診斷代碼 : 07 )
  • 重要器官失去功能-吞嚥機能中度( ICD 診斷代碼 : 06 )
  • 植物人( ICD 診斷代碼 : 09 )
  • 失智症-輕度( ICD 診斷代碼 : 10 )
  • 自閉症( ICD 診斷代碼 : 11 )
  • 慢性精神病患者( ICD 診斷代碼 : 12 )
  • 染色體異常( ICD 診斷代碼 : 16 )
  • 先天代謝異常( ICD 診斷代碼 : 16 )
  • 其他先天缺陷( ICD 診斷代碼 : 16 )
  • 罕見疾病( ICD 診斷代碼 : 15 )
  • 多重障礙 (至少具有前11項身心障礙項目之一)( ICD 診斷代碼需要有兩種以上

資格三、符合長期照顧服務申請及給付辦法第七條及第九條附表四，且由各級政府補助使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務連續達六個月以上者。 (免開巴氏量表)

資格四、經神經科或精神科專科醫師開立失智症診斷證明書，並載明或檢附臨床失智評估量表（Clinical Dementia Rating, CDR）一分以上者。(免開巴氏量表)

• 被看護者取得身心障礙證明，且依身心障礙者權益保障法第六條及第十四條規定，免重新鑑定。
• 被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照顧需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷導致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損等病症。
• 被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照顧需要，且由醫療機構開立符合全癱無法自行下床、需二十四小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明。
• 年齡滿七十五歲以上，曾經核准聘僱外國人，申請重新招募許可，被看護者得免經評估。

https://lin.ee/QaXOxKw

1. 失智症患者：經神經或精神科醫師診斷，CDR評分1分（輕度）以上.
2. 特定身心障礙：持有重度以上身心障礙手冊，符合特定項目.
3. 長期使用長照服務：已連續使用居家照顧、日間照顧等服務滿6個月.
4. 重症家庭（優先）：癌末（第四期以上）或全癱等，可透過優先通道快速申請
5. 特定被看護者情形
   • 曾經醫療機構專業評估認定有 全日照護需要，且因以下疾病或情況無法自理生活：
     • 腦性麻痺，導致生活功能不良。
     • 脊髓損傷，導致明顯生活功能受損。
     • 肢體明顯生活功能受損 的其他疾病。
6. 使用特殊醫療設備的被看護者
   • 曾經醫療機構專業評估認定有 全日照護需要，且使用以下設備：
     • 24小時依賴呼吸器維生設備。
     • 需要植物人相關證明。

注意事項

• 以上適用情形需有相關醫療機構的評估結果支持。
• 具備上述條件的被看護者，可免除再次進行醫療機構專業評估。

年滿80歲僱外籍看護免巴氏量表詳細規定

雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿 80 歲 以上，或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者， 得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估）。

詳細規定：
年滿80歲以上長者： 無論是否有失能情況，皆可直接向政府申請外籍看護，主要所需文件為身分證明文件。
70至79歲罹患癌症第二期（含）以上者： 可免除巴氏量表評估，需提供醫師診斷證明書。

新制上路日期： 2025年8月1日起正式實施。

配套措施： 為確保重症家庭的權益，新制仍將建立「輕重分流、重症優先」的機制，並有其他配套措施，例如優先媒合重症家庭。

雇主直聘請外籍家庭看護問題多   找外勞仲介協助仍是主流方式

雇主請外籍家庭看護面臨兩種主要聘僱方式：自行直聘移工或透過合法移工人力仲介聘僱。

外勞直聘也就是雇主自行招募外勞，相較於透過人力仲介，直聘制好處是可免除部分行政程序，以及節省仲介費。但是，外勞直聘最大的缺點在於，雇主需要自行處理繁瑣且不熟悉的行政流程、常常修改的法規，雇主因此面臨法律風險、不同語言與文化溝通問題，付出高昂的時間成本，甚至面臨罰款或訴訟。

因此在台灣絕大多數的雇主，都選擇請外勞仲介協助找合法又優質的移工，參閱：外勞直聘缺點有哪些？找外勞直聘與人力仲介差別比較

貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力，歡迎來電諮詢：📞 0800-32-1111（手機可撥免付費）、或💬 加入我們的官方 Line@：點我加入，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」

115年基本工資由每月28,590元調整為29,500元，聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構)，基本薪資每月以29,500元計，雇主每月負擔移工健保費1,446元、勞保費2,375元，移工自行負擔健保費458元、勞保費679元。適用勞基法移工的雇主，115年勞健保費用每月合計3,821元，較去年每月多負擔136元；移工負擔的勞健保費用每月合計1,137元，較去年每月增加36元。

家事移工不適用勞基法，所以外籍看護、幫傭無負擔勞保費用，但雇主須支付職災保險費每月56元。另家事移工基本薪資為每月2萬元，低於勞基法基本薪資29,500元，故健保比照勞基法基本薪資級距投保。家事移工雇主，115年健保及職災保險費用每月合計1,500元，較去年每月多負擔62元；移工負擔的健保費用每月458元，較去年增加15元。

※外籍幫傭與看護工需要職災保費與意外險，職災保費季收162元，30萬元以上意外險，保費每年約500~1,000元。

※自110年1月1日起費率調整為5.17％，調整平均眷口數為0.58人，雇主與政府負擔金額含本人及平均眷屬人數0.58人，合計1.58人。負擔比率被保險人負擔30%，投保單位負擔60%與政府負擔10%。

※勞工保險普通事故保險費率115年維持12.5％，非適用就業保險法之勞工保險被保險人（如外籍移工），其勞工普通事故保險費率11.5%（即扣除就業保險費率1%），亦即表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率11.5%，按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算。

申請外籍看護費用補助

政府對於經濟弱勢雇主，提供免繳納就業安定費之優惠（每月可減免2,000元）。 (註：原每月3,000元之薪資補助方案已於114年8月截止，115年新制需視勞動部最新公告為準)

經濟弱勢雇主定義為：
1. 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶。
2. 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費。
3. 依老人福利法領取中低收入生活津貼。

詳見：2025外籍看護工費用補助申請懶人包|相關注意事項與資格教學

外籍家庭看護工合法的工作內容

外籍看護工的職責集中在為特定重症病患或身心障礙者提供日常生活照護與基礎醫療輔助，其工作範圍僅限於經聘僱許可所指定的被照顧者家庭內，如協助洗澡、更衣、餵藥及簡易復健等服務，雇主不得要求其執行全家家事或其他許可外工作。

外籍看護工合法工作內容包括：

1. 日常生活照顧：協助被照顧者洗澡、更衣、如廁、換尿布、用餐、餵食等。
2. 基本醫療輔助：協助被照顧者服藥、量測血壓、體溫、更換繃帶、協助傷口清理等。
3. 被照顧者空間清潔：協助被照顧者房間及生活空間的清潔整理、洗衣、熨燙等。
4. 心理與社交支持：陪伴被照顧者聊天、提供心理支持等。

外籍家庭看護可以做家事嗎？

外籍看護工主要負責照顧被看護者，可以做與被看護者相關的基本家務，例如為其煮飯、洗衣、清潔環境等。 但是，不能替全家做家事、接送小孩或煮全家餐點。 否則，雇主將面臨罰鍰，甚至廢止聘僱許可！

若要做整個家庭的家務，則應聘請外籍家庭幫傭，以房屋清潔、食物烹調、洗衣及家庭成員起居照料等家事服務為主，其申請資格與審核重點在於照顧老人或幼兒，工作範圍涵蓋整戶家庭，但亦不得超出「與家事服務有關」的法定項目，如照顧寵物、協助經營店面即屬違規。

若雇主違反《就業服務法》第57條、第68條及第72條規定，指派外籍看護工從事非許可範圍或外籍幫傭執行超標家事，將面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，若未限期改善更可廢止聘僱許可，且兩年內不得再申請相關移工聘雇。

參閱：外籍家庭幫傭照顧小孩申請資格條件：點數計算與三胎能申請嗎?

外籍家庭看護工作時間有限制嗎？

外籍家庭看護工的工作時間並沒有像一般廠工或建築工一樣，適用勞基法，所以有每天工作8小時，每週工作40小時的限制。外籍家庭看護工不適用勞動基準法，所以其工作時間和休假方式是由勞雇雙方約定，並寫在勞動契約裡。

不適用勞基法的原因，外籍家庭看護工的工作性質是24小時待命，且經常需要協助被照顧者的日常起居，所以不適用勞動基準法的規定，無法以每天8小時、每週40小時的工時限制。但勞雇雙方應根據被照顧者的狀況、外籍看護工的配合程度，以及雙方共同商議，決定外籍看護工的工作時間、休息時間和休假方式，並載入勞動契約中。

此外，即使沒有工時限制，雇主仍然有責任合理安排工作時間，避免外籍看護工過度勞累。例如安排外籍看護工每天有足夠的休息時間（例如至少8小時），以及適當的休息（如外籍看護工每日持續工作4小時，應有30分鐘休息。）和用餐時間。

外籍家庭看護工每工作7天，應有1天休假，雇主不能強迫外籍看護工在休假日工作，如外籍看護工在休假日工作，或者超過工作時數，雇主需要支付加班費。

詳見：外籍看護工作內容有哪些？家庭外籍看護工與幫傭差別比較

家庭看護雇主申請聘僱移工作業流程圖

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