【外勞社記者黃秀娟 2026 年 8 月 21 日報導】勞動部大修《職業安全衛生法》並增訂職場霸凌防治專章，該法已於 115 年 7 月 1 日正式上路，為因應新法規，職安署還增設一科處理職場霸凌防治相關事務；根據統計，新制實施首月，職場霸凌通報系統已收到 223 件申訴。
依照職場霸凌防治專章規定，事業單位若收到職場霸凌申訴案，只要符合受理要件，就需啟動調查，調查結果也需在通報系統登錄；雇主接獲勞工申訴有通報義務，如果發現未通報，第一 次違規會限期改善，再犯將處 3 萬元至 75 萬元罰鍰。
根據統計顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到 223 案雇主通報，其中法令施行前協調成立 12 件、調查結果成立 18 件、不成立 127 件、撤案 3 件；施行後協調成立 15 件、調查結 果成立 2、不成立 30 件、撤案 16 件。
