【外勞社記者楊孝慈 2026 年 8 月 14 日報導】為協助畢業僑外生順利銜接職場，《外國專業人才延攬及僱用法》新制今年 1 月上路，副學士以上僑外生畢業後最長 2 年期間得免申請許可留台工作。國發會表示，截至 7 月底，獲准有效延期居留許可人數已達 3,239 人，相較去年尚未實施新制時，全年申請人數僅 281 人， 顯示新制已獲僑外生廣泛運用，大幅提升畢業僑外生留台求職及就業意願，逐步展現延攬國際人才政策成效。
攬才專法放寬副學士以上學位畢業僑外生最長可申請 2 年延期居留，期間無需申請許可， 即可自由工作，可提供外國人才更充裕尋職時 間，降低就業門檻，且工作型態彈性，可讓僑 外生多元累積職場經驗。
2 年延期居留 工作類別不設限
國發會進一步說明，過去僑外生求學階段可合法打工、賺取生活費，但畢業後，必須找到正式工作才能繼續留台。攬才專法放寬後，讓畢業僑外生有更充裕時間進行職涯探索或進修，大幅降低畢業後立即離台的壓力。延期居留期間由原本僅限覓職，放寬為可自由工作， 且不必由雇主向勞動部另行申請工作許可，有效簡化聘僱流程。
此外，居留期間不受專門性或技術性工作、 雇主資格及最低薪資門檻等限制，延期居留結束後，再依評點制或外國專業人才規定順利銜接。以及開放眷屬得隨同申請延期居留，提升僑外生長遠留台發展的意願。
國發會近期將與相關部會討論，希望進一步串接勞保投保等相關資訊，分析僑外生國籍、留台後從事的工作類別，以及受聘僱薪資等更詳細的資訊，以掌握其在台發展動向，了解新法上路後實施情形。
人力發展處長謝佳宜也提醒，修法僅是放寬畢業僑外生於延長居留期間無需申請工作許 可，但雇主聘用時，無論正職或部分工時工作，各項勞動條件仍應符合《勞動基準法》規範， 相關勞保、職災保險也必須依規辦理，保障勞動權益。
勞動條件須合規 尊重文化差異
針對僑外生常見的勞資糾紛類型，以及與本國勞工的差異，目前官方資料仍缺乏完整的統計分析，不過從實務經驗觀察，僑外生較常面臨的職場問題，大多和語言溝通、文化差異所衍生的職場適應困擾有關。《就業服務法》亦有明定，雇主不得以種族、語言、思想、宗教 等因素，對員工或求職者予以歧視或不利對待。 謝佳宜呼籲，職場尊重不同文化背景的勞動者， 營造友善、包容的工作環境，落實企業社會責任 ESG 及多元共融 DEI 精神。
截至 115 年 7 月，僑外生留台工作人數已達 2.5 萬人，佔整體外國專業人才約 4 成。政府將持續推動僑外生留台政策，鼓勵符合資格者善用延期居留免工作許可措施，把握機會發揮所長。
「Talent Taiwan 一站式國際人才服務中心」 今年更進一步提供就業服務四大措施，包含工作申辦流程指引、評點制與簽證輔導、一對一 專人諮詢及企業職缺媒合對接等，透過全方位專業協助，引導僑外生掌握就業資訊、精準對接職場需求，規劃適合自身發展的職涯路徑。
