【外勞社記者楊孝慈 2026 年 7 月 14 日報導】為使處理違反《性別平等工作法》案件裁處金額更透明，減少爭議，嘉義市政府近日訂定「處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」，按違規次數加重處分。30 人以上事業單位如未依規定訂定性騷擾防治措施、申誡或懲戒規範， 或未於工作場所公開揭示，首次違規可處 2 萬 元以上 4 萬元以下罰鍰，再次違規加重至 5 萬 元以上 9 萬元以下，如持續未改善，累計至第五次違規就會以罰鍰上限 30 萬元處分。
強化雇主防治責任 擴大對象
新修性工法於 113 年 3 月 8 日正式上路，重點包括第 13 條強化雇主職場性騷擾防治責任， 增訂10人以上29人以下企業應訂定申訴管道， 且在工作場所公開揭示；受僱者 30 人以上企業應訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範， 內容包括教育訓練、申訴調查程序、懲戒處理 方式。被申訴人如為最高負責人及僱用人時， 申訴人可依第 32-1 條向地方政府提出申訴。勞 動部今年 4 月 8 日進一步修正發布施行細則， 將董監事、持股 20%以上、位居特殊職位等六類人員明定為「最高負責人」。
家事移工 同樣受性工法保障
另外，性工法適用對象為所有受僱者，包含派遣勞工，而不以是否適用《勞動基準法》為限，因此家事移工也受同等保障。
嘉市府裁罰基準規範，違反第 13 條第 1 項 第 1 款「僱用 10 人以上未達 30 人未訂定申訴管道並公開揭示」，首次違規處 1 萬元以上 2 萬元以下罰鍰，再次違規加重至 3 萬元以上 4 萬元以下，第三次違規處 5 萬元以上 6 萬元以下罰鍰，第四次違規處 7 萬元以上 9 萬元以下罰鍰，第五次以上違規，以罰鍰上限 10 萬元 處分。
違反「受僱者 30 人以上雇主，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範或未公開揭示」， 首次違規處 2 萬元以上 4 萬元以下罰鍰，第二 次違規罰鍰自 5 萬元起跳至 9 萬元，第三次違 規處 10 萬元以上 19 萬元以下，第四次違規處 20 萬元以上 29 萬元以下，第五次以上違規， 以罰鍰上限 30 萬元處分。
前述違規次數，是以同一行為人受違規裁罰之日起，往前回溯 5 年內，違反同一規定遭裁處的次數來計算。
違規次數以同一規定 5 年內累計
雇主於知悉有性騷擾情形，未依規定採取立即有效之糾正補救措施，最重可罰 100 萬元， 這也是家事移工雇主過往較容易疏忽的規範。 首次違規處 2 萬元以上 4 萬元以下罰鍰，第二次違規加重至 5 萬元以上 9 萬元以下，第三次 違規處 10 萬元以上 19 萬元以下罰鍰，第四次 違規處 20 萬元以上 39 萬元以下，第五次違規 處 40 萬元以上 59 萬元以下，第六次違規處 60 萬元至 79 萬元罰鍰，第七次違規增至 80 萬元 至 99 萬元，累計至第八次違規時，就會以最高金額裁處。
性別歧視低消 每次增加 30 萬
另外，性工法規範雇主對招募、進用、配置、 考績、陞遷及解僱等，均不得因性別或性傾向而有差別待遇，其中性別歧視也包含懷孕歧視， 罰鍰已大幅提高至 30 萬元至 150 萬元。雇主違反前述規定，以及在提供教育訓練、福利措施、 薪資給付、退休、資遣、離職、解僱時，因性別或性傾向而有差別待遇，或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒時應行離職或留職停薪，以此為解僱理由，根據裁罰基準，每次違規的起跳金額為 30 萬元。
第一次違規處30萬元以上59萬元以下罰鍰， 第二次違規加重至 60 萬元以上 89 萬元以下， 第三次違規處90萬元以上119萬元以下罰鍰， 第四次違規處120萬元以上149萬元以下罰鍰， 累計至第五次違規時，則以最高金額 150 萬元 裁處。
違反性工法第 32-3 條，最高負責人或僱用人經主管機關認定有性騷擾行為者，第一次違規處 1 萬元以上 4 萬元以下罰鍰，第二次違規加重至 5 萬元以上 9 萬元以下，第三次違規處 10 萬元以上 19 萬元以下罰鍰，第四次違規處 20 萬元以上 39 萬元以下罰鍰，第五至七次，級距分別為 40 萬元至 59 萬元、60 萬元至 79 萬 元、80 萬元至 99 萬元，累計至第八次違規時， 就會以 100 萬元裁處。
