【外勞社記者黃秀娟 2026 年 5 月 5 日報導】勞動部近日召開就安基金管理會，通過就安基金 116 年度收入共 263 億 297 萬 5 千元， 其中聘僱移工的就安費收入約 250 億元，較 115 年增加 10 億元，係因家庭類與製造業移工人數增加，例如去年放寬 80 歲以上免評申請家庭看護工、115 年實施「製造業加薪本勞增聘移工」，以及 115 年家有一名 12 歲以下兒童得外籍家庭幫傭，此外還有農業移工配額增加等。
就安基金管理會通過 116 年收支案
勞動部 5 月 4 日下午召開就安基金管理委員 會第 118 次會議，通過各單位研提就業安定基金 116 年度來源（收入）預算及計畫共 263 億 297 萬 5 千元，包括聘僱外籍移工的雇主每月繳納的就業安定費、分署自辦在職訓練、 學員宿舍電費、租金等收入，及技能檢定報檢報名費等，與用途（支出）預算及計畫共 234 億 5,016 萬 2 千元。
就業安定基金最大的收入來源就是雇主聘僱移工繳交的就安費(製造業、家庭看護工每名每月 2,000 元、家庭幫傭本國人聘請每人每名 2000 至 5,000 元)，115 年收入是 240 億元， 116 年推估因為移工人數增加，而將增加 10 億元。
近 3 個月移工增加 7 千餘人
台灣少子化與高齡化，勞動力嚴重不足，近年來雇主申請家庭與產業移工門檻下降，移工在台人數持續增加，115 年 3 月移工引進 87 萬 3,347 人，包括聘僱許可失效人數 10 萬 23 人，在台有效聘僱人數為 77 萬 3,324 人、 較 114 年效聘僱人數 76 萬 6,212 人，3 個月移工就增加 7,112 人。
勞動部推估移工增加包括「製造業加薪本勞增額移工方案」，今年實施製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工就在 3K5 級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數 10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數 40%提 升至 45%。透過加薪方案取得的移工名額， 其就業安定費比照 3K5 級制，每人每月繳交 2,000 元，據悉很多大廠使用，移工人數近 3 個月約增加數百人。
去年 8 月實施的 80 歲以上免評申請家庭看護工，截至今年 3 月，約增加 2.5 萬名；又今 年 4 月放寬的外傭門檻，雖有 144 萬家庭適用，但外界預估約 3-5 萬名家庭會聘僱，但不會一下全提出申請。
還有農業移工分階段擴增 2 萬人，115 年先 給於 7,000 名額。
補助短照與喘息服務 增 7 億元支出
勞動部指出，116 年預估支出 234 億餘元， 較 115 年 227 億元增加 7.58 億元，其中 4.75 億元為補助地方政府辦理短照服務，1.76 億元補助衛福部辦理長照喘息服務，目的就是要給家庭雇主更多支持。未來若經費評估需要增加，將再視情形提報就安基金管理會審議。
116 年編列支出部分，針對促進國民就業計編列144億5,584萬1千元，占總預算61.64%， 包含加強職業訓練及就業資訊事項、公立就業服務據點運作、推動身心障礙者就業服務及職業重建個案服務、婦女再就業計畫獎勵金、辦理技能檢定及技能競賽等。
提升勞工福祉計編列 4 億 185 萬 2 千元，占 總預算 1.71%，包含補助辦理性別平等工作業務、落實勞動教育、落實大量解僱保護功能以及失業勞工在學子女生活扶助金等。
處理外國人管理編支出 46.9 億元
處理外國人聘僱管理事務計編列 46 億 9,859 萬 8 千元，占總預算 20.04%，主要為補助地方政府辦理聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務，以及補助衛生福利部辦理擴大外籍看護工家庭使用喘息服務計畫等。 補助地方政府計編列 29 億 4,194 萬 2 千元， 占總預算 12.55%。
基金管理及行政管理支出計編列 9 億 5,192 萬 9 千元，占總預算 4.06%，主要為健全分署辦理職訓業務運籌管理功能、就業服務據點運作計畫等。
