【外勞社記者黃秀娟 2026 年 2 月 11 日報導】 勞動部提醒，雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請，如需補行申請，針對期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請，且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限因應外國技術人力相關規定已另立新法，勞動部 115 年 2 月 10 日核釋《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 70 條補行申請規定，刪除原涉及技術人力部分，其餘內容維持既有規範，並自 115 年 1 月 1 日回溯生效。同時，111 年 6 月 27 日勞動發管字第 11105097561 號令亦一併廢止。
勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理移工相關通知或申請，得在符合條件下補行申請，但須注意期限與次數限制。
針對逾期辦理情形，補行規定如下：
一、期滿續聘：依本辦法第 39 條申請期滿續 聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請。且同一名 外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限。
二、其餘事項：除期滿續聘外，其他逾期通 知或申請案件，雇主應於超過規定期限後 15 日內，向勞動部補行通知或申請，並以一次為限。
三、共通限制：同一通知或申請類別之補行 作業，以一次為限。
勞動部強調，新制已自 115 年 1 月 1 日生效， 雇主務必留意「聘期屆滿前」與「逾期後 15 日內」兩項關鍵期限，避免因錯過補行申請時限，導致無法補辦而遭受處罰。
