【外勞社記者劉達寬 2026 年 1 月 20 日報導】勞動部今年啟動跨國勞動力精進方案，新開放可透過海外引進旅宿技術人力，勞動部勞動力發展署 20 日舉辦北部說明會，向旅館及觀光旅館業者說明相關規範，包括加薪規則、認定時間及引進流程。
勞發署長黃齡玉強調，近期國際對勞動人權的關注，牽動跨國勞動力政策(包括實習生權益)，也影響與各國的雙邊談判，因 此必須審慎，也提醒產業對接國際標準。 基於本勞優先、保障跨國勞工權益、滿足 企業用人需求的原則，開放外國技術人力海外引進，未來 1-2 年內會陸續在 4 個(移 工)來源國設點直接辦理招募。
首開菲律賓 其餘 3 國 2 年內陸續設點
她也提醒旅館業者，尊重業者委託仲介辦理境內業務，但海外部分會由政府處理，業者仍應負起雇主應負的責任與義務。 勞發署專委黃偉誠說明，開放海外引進外國技術人力從事旅宿服務，工作範圍限 於從事房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作(旅館所屬餐廳亦包含在內)。
他進一步說明，旅宿業者仍可以透過境 內聘僱副學士以上的畢業僑外生從事旅宿服務技術工作，核配比為投保人數的 3 成； 而新開放的海外引進，僅限於旅館及觀光旅館業者，則需先為投保薪資級距最低等級的本國勞工加薪 2 千元，即可採 1:1 的方式核給外國技術人力的額度，最高 10%。而需特別注意的是，境內聘僱加上海外引 進，上限為 30%。
在臺實習 6 個月、海外訓練都可符合
外國技術人力與申請聘僱移工相同，必須先進行國內求才，國內求才薪資為 3.3 萬 元。而聘僱外國技術人力的薪資門檻則為 3.2 萬元。
黃偉誠說明，除了薪資門檻以外，海外 引進外國技術人力從事旅宿服務工作，必須滿足學經歷、技術資格與語言資格。學經歷條件為外國副學士以上、高中畢業加 2 年相關工作經驗或是畢業僑外生。
技術資格包括相關科系的外國大學畢業(我國副學士)、在臺曾實習 6 個月、取得臺灣客房服務丙級檢定、海外受訓 40 小時(與菲律賓 TESDA 合作)、已有經驗直接海外測驗通過、國際品牌旅館 2 年以上實習或工作 經驗。語言要求須達華語或英語 A2，採英語來臺 3 年內通過華語測驗；他也提醒業者可以協助宣導，讓目前在臺實習的學生先 取得相關語言證照。
需先替最低勞保級距本勞加薪
針對加薪規範，黃偉誠說明必須替勞保投保等級最低的本國全時勞工加薪 2 千元 (提升勞保級距最少一級，最低工資至少提 升 2 級)，才可取得外國技術人力海外引進 名額。他舉例而言，如百人企業希望引進 10 名，若勞保級距第一級僅 2 人，先替 2 人加薪後(提升到第三級)，才可以再從勞保 級距第二級挑選 8 人加薪(提升至第四級)。 加薪時程與勞保調整時間，黃偉誠舉 例，若業者在 5 月 1 日申請雇主資格認定， 擇期比較的基準月為前二個(3 月)，若取得 雇主資格認定函與名額、經過選工媒合， 假設 7 月 10 日核發聘僱許可，則必須在當 月或次月(7-8 月)提出投保薪資調整，8-9 月 異動才會生效，勞動部也會做查核。
核發聘可當月或次月調薪
他進一步說明外國技術人力的海外引進 流程，首先是國內求才取得求才證明，也會希望未來透過線上作業；第二步申請無違反法令證明；進而提出加薪名冊申請雇主資格認定，獲得認定函後將需求提給海外端，後續通知雇主到延攬中心平臺選工 (履歷、視訊、親訪)、媒合，系統預計 7 月上線，目前則採人工作業。
通知選工結果後申請聘僱許可，接續就可辦理外國人入國手續。另外他也說明， 外國技術人力雇主免繳就安費，勞工適用勞基法、適用勞退舊制(除非取得永居)，雇主也須遵循失聯通報規定；薪資要求則是指每月給付的經常性薪資，而非總薪資(不 包含加班費)，解約也必須經過驗證手續。 他也提到針對仲介收費標準，目前有在檢討相關規定，後續會再跟業者說明。
