【外勞社記者黃秀娟2026年1月16日報導】配合工作請假規則與育嬰留職停薪實施辦法修正， 勞動部日前修正「工作規則審核要點」以及「工作規則參考手冊」，勞動部提醒，30人以上事業單位依法應訂定工作規則，配合法規修正， 公司的工作規則也須適時修正，同時須在期限內向地方政府報備，違反者將處新台幣2萬元30萬元罰鍰。
勞動部 115 年 1 月 8 日修正「工作規則審核要點」第九點附表，並自即日生效，併同修正「工作規則參考手冊」。
勞動部指出，本次工作規則部分條文修訂， 聚焦在請假、獎金、資遣事由、工作場所性騷擾防治及實務指引等面向，期使事業單位與勞工均能有所依循。
明確請假、獎金及育嬰留職停薪規定
勞動部說明，首先，在訂立事項四「津貼及獎金」及事項六「考勤、請假、獎懲、升遷」 方面，配合《勞工請假規則》第七條、第九條及新增之第九條之一，以及《育嬰留職停薪實施辦法》第二條等規定，修正並調整工作規則範本第二十條及第三十條內容，使請假、獎金發放及育嬰留職停薪等相關規定更加清楚，並 符合現行法令要求。
其次，在訂立事項七「受僱、調動、解僱、 資遣、離職及退休」中，針對「資遣事項」之資遣原因進行檢視。經檢討《勞動基準法》相關條文後，確認該法第二十條所定之轉讓情事，已明確規範於同法第十一條第一款；至於改組情形，因未涉及事業單位法人格變更，原有勞動契約應持續有效，並不得作為資遣理由，爰 刪除原依據法令「第二十條」之文字，以避免誤用。
第三，在訂立事項十「工作場所性騷擾防治措施」部分，配合現行法規名稱，將相關文字 修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」。考量該準則已明確規範雇主之防治責任，並就經調查屬實之行為人訂有懲戒或處理機制，爰刪除原審核注意事項第二點，並將原第三點調整為第二點，使內容更為精簡一致。
同步更新 Q&A 強化實務運用
勞動部說，配合本次修正內容，也同步更新手冊所附「工作規則常見問題 Q&A」第三題內容，以利事業單位及勞工在實務上理解與運用。
勞動部提醒，依《勞動基準法》第七十條及 其施行細則第三十八條規定，僱用勞工人數在 30 人以上之雇主，應依事業性質訂立工作規則， 並就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、 資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發予各勞工。
如有違反規定者，得依同法第七十九條第三 項及第四項規定，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬 元以下罰鍰；主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定最高額二分 之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，屆期未改善者，將按次處罰。
