【外勞社記者黃娟2025年11月26日報導】勞動部長洪申翰 11 月 25 日就任滿一周年， 晚上 8 點半在臉書開直播，細數這一年的政績，勞團指出，看到勞動部粉絲專頁上洋洋 灑灑列出超過 30 項政績，不會說洪申翰完全沒有作為，但是當前台灣勞工面臨的三項重大困境：工時過高、低薪處境、退休保障， 政府實在不能再迴避。
桃產總質疑補漏洞變政績
桃園市產業總工會針對勞動部長洪申翰上 任週年發聲明強調，當初洪申翰就是因為勞動部發生職場霸凌案件導致基層公務員輕生， 接替臨時下台的何佩珊部長，為了處理這個政治危機而上任，也是這個悲劇引發台灣社會各界對於霸凌的關注，才在今年 8 月底於 職安法修法草案中納入霸凌專章。
近日，因長榮、台鐵員工請病假遭刁難引發的各種悲劇，才導致工會接連抗爭，社會和政府也才開始重視勞工的「請假權」，基本上同樣是因為重大案件，導致勞動部被迫積極修改制度，桃市產總想問，難道處理政 治危機、善後補漏洞，竟然都可以當作部長政績？
桃市產總強調，不會說洪申翰部長沒有作為，但是當前台灣勞工面臨的三項重大困境： 工時過高、低薪處境、退休保障，政府實在不能再迴避。
工時高 勞動部未有具體方案
桃市產總指出，根據媒體報導，最新國際統計顯示台灣為全球工時第五高國家。今年 五天國定假日的新增，是勞工十年努力的成果，但洪申翰在修法過程卻稱此屬內政部職權，即使承認台灣勞工的工時過高，應予以 降低，始終未端出具體改善工時的方案。
桃市產總理事長施淑華表示，近日「公共政策網路參與平台」上已有五千人連署通過 「週休三日」提案，顯示工時過高問題早已深入民心。桃產總主張政府應利用此時契機 調整《勞基法》，增加特休天數，真正降低工時。然而洪申翰在回應公民提案時，卻以「繼續蒐集意見」、「需要專業研判」來推托，不願意拿出任何一種增加勞工休假天數的方案來回應民眾、進行社會對話，未提出任何增加休假日數的具體方向。
工會質疑，勞動部強調的各種請假彈性措施，無法取代勞工真正所需的「休假天數全面提升」。
加薪換移工政策 工會批難接受
在低薪問題上，桃市產總直言，政府近期推動「本勞加薪 2,000 元可換增聘一名移工」 的政策竟被列入政績，令人難以接受。工會批評，長年大量引進低薪移工，使企業缺乏提高薪資的誘因；尤其巨大公司爆出強迫勞 動案後，政府仍持續開放引進移工，卻未處理制度性歧視，包括高額仲介費與移工未納入勞退新制等問題。
桃市產總秘書孫語謙則指出，這種以移工名額來做為台灣勞工加薪誘因的政策，實在無法讓基層接受，此政策恐導致加薪名單落入企業高層、人事關係戶手中，基層勞工更可能毫無受益。她強調，台灣勞工需要的是「更容易組工會、與雇主談判的權利」，呼籲洪申翰應立即下修成立工會的 30 人門檻。
勞退新制雇主提撥 20 年不見調整
桃市產總也提醒，今年是勞退新制上路 20 年，從勞委會主委陳菊提出「先求有、再求好」的說法之後，6%雇主提撥率從未調整。 根據政府資料，2024 年勞工領取的勞退新制 平均金額僅約六千元。
工會質疑，政府一再呼籲勞工「自行提繳」 補足退休金，但對於法定提撥率遲未提高， 使勞工權益實際受損。同時，勞保年金方面， 超過半數退休勞工每月領不到兩萬元，勞退加勞保合計僅約兩萬五，根本無法支應老年生活。
桃市產總強調，全國勞工高度關注政府是否會處理這些核心問題，希望勞動部在上任週年後，能真正正視勞工需求，而非僅以政績列表回應社會期待。
