製造業移工｜勞動部鼓勵製造業優先國內承接移工  增額 5%不納入定期查核 2 千餘家使用

【外勞社記者黃秀娟 2025 年 8 月 21 日報導】為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予 5％，該 5％ 配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有 2 千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工 3 千餘名。 

勞動部 112 年 6 月 17 日起推動「製造業國內承接增額 5%彈性機制」，製造業雇主取得經濟部產發署資格認定函後，可以第 2 順位承接國內待轉換製造工。 

累計核准承接製造工 3 千餘名 

根據統計，自 112 年 6 月起實施至 114 年 5 月底，勞動部核准件數有 2,118 家，累計核准聘 僱人數為 3,093 人。 

勞動部說明，增額 5%機制只適用製造業，製 造業雇主以國內增額 5%彈性機制接續聘僱國內製造業移工，應具有經濟部產業發展署核發 的資格認定函及公立就業服務機構開立求才證明書等資格文件，除可透過雙方合意或三方合意方式申請接續聘僱移工外，也可至公立就業服務機構辦理登記及接續聘僱移工。 

勞動部進一步說明，鼓勵製造業優先國內承 接，在原有 3K5 級比率的配額外，給予額外 5% 配額，這增額 5%的移工，雇主繳交就安費為 每名每月 2 千元，該配額不需接受定期查核，承接的製造工聘僱期滿後，雇主可以選擇國外 引進新的移工，或是在台灣繼續承接製造工。 不過，勞動部提醒，製造業增額 5%機制、原 有 3K5 級比率及附加就業安定費取得 EXTRA 核配比率三者合計，仍不得超過 4 成上限(雇主 申請當月前2 個月之前1年僱用員工平均人數 之 40%)。因此，製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額，避免誤用該項制度而「超額」 接續聘僱移工。 

另外，「製造業國內承接增額 5%彈性機制」 自 112 年實施，原先預估 1 年會有 3 千名，但實施 2 年才達 3 千名。因此經濟部在 113 年就向勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議提出建議，製造業國內承接增額 5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額 40% 上限，也就是上限最高可達 45%。 

增額 5%不納入 4 成 尚未修法  

經濟部指出，國內廠商多屬中小企業，勞保投保人數有限，受限於總移工員額 40%上限要求，導致廠商不易申請國內承接增額5%移工， 致造成申請意願低落。 

當時諮詢小組同意經濟部提案，製造業國內承接增額 5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額 40%上限。 

不過，至今該機制尚未修法，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，後續將配合「提升本國薪資條件，再增加移工配額」 的政策，併同規劃討論。