移工留才久用方案2025懶人包｜優缺點與家庭看護如何申請

移工留才久用方案是什麼?

「移工留才久用方案」是政府為了應對國內中階技術人力短缺，同時留住台灣辛苦培養的資深優秀移工人才，所設計的一項重要政策。

在現今缺工浪潮下，優秀且穩定的勞動力是每一位雇主最關切的核心議題。特別是對於許多家庭而言，一位有經驗、與家人磨合順暢的外籍家庭看護工，更是穩定家庭運作不可或缺的支柱。

然而過去移工在台工作年限的規定，常常迫使雇主必須在移工最熟悉工作、表現最成熟的階段，面臨換人的窘境，不僅造成照顧空窗期，更增加了重新訓練與磨合的隱形成本。

為了解決這個長期痛點，勞動部於2022年4月30日正式推動「移工留才久用方案」，為廣大雇主提供了一個全新的選項。這個方案的核心目標，就是打破年限天花板，讓在台工作滿一定年資、技術純熟的優秀移工，可以透過申請轉任為「中階技術人力」，繼續留台貢獻所長

過去移工（藍領外勞）在台灣工作有法定年限，例如家庭看護工最長為14年，期滿後無論表現多好，都必須離開台灣。

這對雇主和移工雙方都是一種損失，雇主失去了熟悉的員工，需要重新招聘、訓練新的人力；移工則中斷了職涯發展，無法將累積的經驗與技術繼續發揮。

「移工留才久用方案」的誕生，就是在移工（藍領外勞）與專業白領人才之間，建立了一個新的銜接管道，也就是「中階技術人力」。符合資格的資深移工，可以由雇主提出申請，轉任為中階技術人力。一旦成功轉任，最大的好處有三個：

1. 解除工作年限：轉任為中階技術人力後，就不再受原本12年或14年的工作年限限制，可以無限期地在台灣工作。
2. 提升薪資待遇：方案中明確規定了中階技術人力的薪資門檻，保障了他們能獲得比以往更優渥的薪資。
3. 銜接永久居留：當移工以中階技術人力的身分在台工作滿5年，且符合《入出國及移民法》的相關規定（例如薪資條件），就有資格進一步申請永久居留。

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移工留才久用方案申請資格條件

要成功申請移工留才久用方案，雇主與移工雙方都必須符合特定的資格條件。以下我們將其拆解說明，讓您能快速檢視。

一、雇主資格

首先，在雇主資格方面，政府並未設定額外的嚴苛門檻。基本上，只要您是符合現行聘僱移工資格的雇主，就可以為您聘僱的移工申請轉任為中階技術人力。

二、移工資格（轉任為中階技術人力）

這是整個申請流程的核心，移工必須同時滿足「年資」、「薪資」與「技術」三大條件。

(一) 年資條件 (三擇一)

移工的在台工作年資必須符合以下其中一項：

1、在台連續工作已達6年以上。

2、曾出國後再入國，累計在台工作期間達11年6個月以上。

3、曾受聘僱在台工作累計達11年6個月以上，且現已離境者。（此情況僅限由曾聘僱該移工的雇主提出申請）

(二) 薪資與技術條件 (依工作類別區分)

不同的工作類別，其薪資門檻與技術認定標準也不同。這裡我們主要分為「產業類」與「社福類（家庭看護）」。

1. 產業類 (如製造業、營造業、農業等)

1、薪資門檻：每月經常性薪資應達新台幣33,000元以上；或年總薪資達500,000元以上。

2、技術條件：必須符合勞動部整合各部會所訂定的專業證照、訓練課程或實作認定等三項資格之一。

3、【豁免條款】：若每月經常性薪資達到新台幣35,000元以上，則可免除上述技術條件。

1. 社福類—家庭看護工

這部分是最多家庭雇主關心的重點，其條件設計更具彈性，雇主可以根據自身狀況與移工條件進行選擇。

• 方案一：月薪達2.4萬 + 技術條件
  • 薪資門檻：每月總薪資應達新台幣24,000元以上。（機構看護每月經常性薪資需逾2萬9千元）
  • 技術條件：需同時滿足「語言能力」與「補充訓練」兩項要求。
    1. 語言能力認定 (擇一即可)：
       • 通過教育部舉辦的「華語文能力測驗（TOCFL）」聽力或口語在「基礎級」以上。
       • 通過教育部舉辦的「閩南語語言能力認證」聽力或口語在「基礎級」以上。
       • 參加政府核可之華語文教學機構所開設的華語課程達36小時以上，並取得證明。
       • 由雇主為同一名看護工續聘滿3年以上，可填寫「雇主自評外國人口語表達能力表」，經評估合格即可。
    2. 20小時補充訓練 (擇一即可)：
       • 參加實體補充訓練課程（集中或到宅訓練）並取得證明。
       • 至勞動部「勞動力發展數位服務平台」完成20小時線上數位學習課程，並取得證明。
• 方案二：月薪達2.6萬，免除技術條件
  • 薪資門檻：每月總薪資應達新台幣26,000元以上。（機構類31,000元以上）
  • 【豁免條款】：若薪資達到此標準，則可免除上述所有的語言能力認定與補充訓練課程要求。這對於不擅長考試或上課，但實務經驗豐富的看護工來說，是一條更直接的途徑。

總結來說，政府提供了多元的認定管道，雇主可以與移工溝通，選擇最適合雙方的方案來進行申請。

幫家庭看護工申請移工留才久用方案優缺點

對於每天都需要被照顧的家庭來說，將朝夕相處的家庭看護工轉為中階技術人力，是一個重大的決定。以下我們為您整理了最真實的優缺點分析，幫助您做出最明智的判斷。

【優點】

1. 穩定照顧品質，無縫接軌： 最大的好處就是「穩定性」。一位資深看護工已經完全熟悉被照顧者的生活習性、脾氣、用藥時間與身體狀況，甚至與家人建立了如同親人般的情感連結。留用她，等於是保障了最高的照顧品質，避免了更換新看護時，被照顧者可能出現的排斥、焦慮，以及家人重新教導的精力損耗。
2. 打破14年魔咒，提供長久安心： 轉為中階技術人力後，該名看護工將不再受14年工作年限的限制。這對於需要長期、穩定照護的家庭來說，無疑是一顆定心丸。您不必再擔心幾年後又要重新尋覓人選，可以更長遠地規劃家庭的照護計畫。
3. 節省一筆可觀的「就業安定費」： 根據規定，雇主聘僱中階技術人力，是不需要繳納每月2,000元的就業安定費的。長期下來，一年就能省下24,000元，這對於許多家庭來說，也是一筆不小的補貼，能有效減輕經濟負擔。
4. 避免漫長的照顧空窗期： 每一次移工期滿離境，到新任移工順利入境接手，中間往往會產生數週甚至數個月的「照顧空窗期」。這段期間，家人可能需要請假、輪流照顧，造成工作與生活上的極大壓力。留用現有看護工，就能完全避免這個問題的發生。

【缺點】

1. 薪資成本顯著提高： 這是最直接的考量。要將家庭看護工轉為中階技術人力，其「每月總薪資」必須至少達到24,000元或26,000元（依是否滿足技術條件而定）。相較於基本工資，這是一筆明顯增加的固定開銷，雇主需審慎評估自身的財務狀況是否能夠負擔。
2. 申請過程仍需投入時間心力： 雖然政府已盡力簡化流程並提供線上申辦系統，但整個申請過程仍需要備妥申請書、雇主身分證、移工護照、技術條件證明（如需要）等文件。若選擇適用技術條件的方案，還需協助或督促移工完成語言課程或線上訓練，這也需要投入一定的時間成本。
3. 移工個人意願與能力： 此方案需要勞雇雙方合意。若選擇月薪2.4萬的方案，移工是否願意花時間去上課、考試？她的學習能力是否足以通過認定？這些都是需要事先溝通的變數。若移工本人意願不高或能力有所不及，也可能導致申請卡關。

總體而言，對於重視「照顧穩定性」與「品質」，且經濟能力許可的家庭，移工留才久用方案絕對是利大於弊的選擇。即用相對合理的薪資成本，換來了無法用金錢衡量的安心感與便利性。