針對服務業開放引進移工一事，勞動部長許 銘春強調，「疫後改善缺工擴大就業方案」 才剛上路，以旅宿業來說，建議雇主雇用門 檻要降低、薪資要適度提高，還有加速面試 流程，如果這樣都找不到人，後續才會討論 是否開放引進移工。
針對服務業關切的缺工問題，許銘春今天 在立院衛環委員會審查別工作平等法草案， 中場休息時接受媒體採訪說明，她表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」6 月上路，針對 個別產業只要有缺工、符合方案條件，目的 事業主管機關彙整過來，就會討論該如何協 助。行政院的立場是等這些都協助了，還是 找不到人，再來討論是否引進移工。
許銘春指出，以旅宿業來說，這波調查到 7 月，目前符合資格 153 家，需要 764 個房務 清潔人員，勞動部推介 1,272 人，他們只錄取 80 人、僱用率 6.3%，如果這個工作都找不到 人才是缺工，但以現在擴大缺工方案協助來 看，幾乎是雙倍的人要來。
許銘春進一步指出，錄取率為什麼這麼 低？勞工端是 37%沒有接到面試通知或者接 到雇主回應已經滿額，雇主則說是體能不符 合條件或找到人，這中間有很大落差，要進 到方案必須符合薪資條件、不能低薪，現在 雖然缺工，但還是必須給合理薪資。
許銘春呼籲，雇主要放寬門檻，國人就業 6 成都在服務業，尤其中高齡、二度就業婦 女高達 8 成都是在服務業，不要只想要找年 輕人，可以雇用壯世代，就是 45 歲以上勞 工，勞動部可以補助就業輔具、調整工作方 法等排除就業障礙，每名勞工每年最高補助 10 萬元。
許銘春說，「疫後改善缺工擴大就業方案」 才上路沒多久，現在雇主喊缺工勞動部會直 接去旅館做媒合，「服務到家門口」，希望業者盡量把這個機會留給國人，勞動部也會 盡力來媒合。
許銘春強調，如果真的薪資給了合理條 件、雇用門檻也不是那麼嚴苛，但還是找不 到人，之後再來討論評估該怎麼協助。
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