針對「三三會」理事長林伯豐表示，應由企業自行聘僱移工，建議免經仲介並延長在臺年限；勞動部說明，為協助未委託仲介的雇主，有成立「直接聘僱聯合服務中心」，提供專人服務協助雇主自行申辦作業，另為協助製造業雇主自國外引進移工，與來源國合作辦理製造業專案選工服務，客製化協助雇主自國外引進移工。
根據統計，直接聘僱中心自96年成立迄今已服務超過18萬名雇主及移工，其中協助製造業雇主專案選工約2,200名移工。
勞動部表示，直接聘僱中心與來源國合作推動製造業專案選工服務，係以直接聘僱中心為受理窗口，雇主僅需提供勞工需求，由移工來源國協助客製化招募3至5倍左右勞工，雇主得選擇在臺書面、視訊或親赴海外選工，再由直接聘僱中心協助申辦文件及來源國協助辦理移工入國事宜，雇主於指定期間內即可引進合適的勞工。
勞動部指出，去年4月推動「移工留才久用方案」，積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，避免所僱用的資深優秀移工受限在臺工作年限，必須返回母國，致重新訓練人才耗費人力成本，雇主可將符合資格的優秀資深移工，申請轉任或聘僱為擔任外國中階技術人力，由直接聘僱中心協助未委任仲介之雇主，提供自行聘僱外國中階技術人力相關服務，迄今亦已服務近千名雇主申辦中階技術人力。
勞動部強調，移工轉任中階技術人力後，對雇主有相當多的好處及優點，除不用受在臺工作年限限制，無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，讓雇主勞動力的運用更具彈性，截至112年7月中旬已核准雇主聘僱中階技術人力近1.2萬名。
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