臺北市政府勞動局公布5月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有121家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為828萬元,其中以南山人壽保險因違反出勤紀錄及未給付加班費兩項規定,合計開罰40萬元。至於違反最多的項目,以未給付平日加班費最多,共有39家。
勞動局表示,5月份罰鍰金額前5名,依序為南山人壽保險40萬元、富胖達股份有限公司35萬元,其餘包括艾訊股份有限公司、國裕開發股份有限公司、遠雄人壽保險事業股份有限公司以及國泰人壽保險股份有限公司,各處30萬元罰鍰。
勞動局分析,此次違反勞基法遭裁罰的事業單位中,主要違法態樣前五名,分別為未依法給付平日延長工時工資,計有39家、佔32.23%;每7日中未有1例假1休息日計有27家、佔22.31%;未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止計有24家、佔19.83%;延長工作時間超過法令規定計有18家、佔14.88% ;工資未全額給付給勞工則有18家、佔14.88%。
勞動局長高寶華表示,南山人壽保險股份有限公司因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘,且未依法給付平日延時工時工資,呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止,另使勞工延長工時,雇主即應依法給付平日延長工時工資,以免再次觸法。
勞動局強調,雇主應覈實記載勞工出勤情形,依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康。
為協助雇主遵守法令,避免因不熟悉相關規定而受罰,勞動局今年持續提供「勞條健檢師」免費入場服務,由專業人員至事業單位現場,針對管理制度進行個案健檢,有需要的事業單位可至「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理,也可用傳真、郵寄等管道提出需求,將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
此外,如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行,「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,將再擇期安排輔導。
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