【外勞社記者黃秀娟 2025 年 8 月 22 日報導】勞動部表示，為保障在新法上路前已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格，或已送件申請的民眾權益，與衛生福利部協調，在新制施行首年（114 年 8 月 1 日至 115 年 7 月 31 日）設置一年過渡期，凡符合舊制資格者，均比照重症案件流程辦理， 以加速審查與後續聘僱程序。
勞動部說明，為了避免民眾因法令變動而影響聘僱時程。凡在新法上路前已符合修法前申請資格者，即使正式申請發生在新制施行後，只要仍在過渡期內，皆可享有與重症案件相同的優先處理。
例如，A 小姐的父親於 114 年 7 月 20 日經精神科專科醫師診斷為輕度失智（CDR 1 分），符合舊制資格，因此在新制上路後，仍可於過渡期內比照重症案件向照管中心申請，並於原則 1 日內完成國內推介。
另一案例為 B 先生，其母親於 114 年 1 月申請長照服務，經長照中心評估長照需求等到第 2 級 以上，並持續使用服務超過 6 個月，於 114 年 7 月即已符合聘僱外籍家庭看護工的資格，但當時未立即申請。直到 115 年 1 月才決定聘僱外籍看護工，因符合新法施行第 1 年內(114 年 8 月 1 日 至 115 年 7 月 31 日)過渡期條件，故向照管中心提出申請，照管中心將於原則 1 日完成國內推介。
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