外籍移工

駐台北印尼經濟貿易代表處公告，簡化續聘不返國勞動契約驗證應備文件，由原先8類減少為5件，新規定自2023年6月12日起生效。

留用外國中階技術人力計畫

時序進入六月，臺北市政府勞動局提醒，雇主及工作者應注意戶外高氣溫，避免熱疾病發生。勞動檢查處自6月1日起也將啟動「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」，透過加強檢查，督促雇主重視並落實熱危害預防措施，保障勞工有安全舒適的工作環境，避免職業災害發生。

為提升雇主對相關法令的了解，新北市政府勞工局6月30日將於市府507會議室辦理製造業及營造業外國人法令研習宣導，即日起可至「新北勞動雲」（https://ilabor.ntpc.gov.tw），進入「動態資訊」、「活動報名」後填寫相關資料，受理報名至額滿為止。

端午連假將至，勞動部指出，「端午節」（112年6月22日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

因應少子化、高齡化社會之照護需求，勞動部鼓勵雇主將資深外籍家庭看護工申請轉任為中階技術家庭看護工，或選擇接續聘僱已具備受聘僱資格的外籍家庭看護工從事中階技術家庭看護工作，目前已有超過5千名家庭看護工轉任中階技術人力，其在台工作年限不受最長14年限制，雇主不需繳納就業安定費。

新北市勞動檢查處提醒，若勞僱雙方已約定比照政府機關辦公日曆出勤，且合法實施變形工時，除非重新協商，否則不會因勞工的到、離職日而影響補班日或彈性休假日的性質。以今年的端午連假為例，即使勞工6月17日後才到職，6月23日仍為調整後的休息日，因依照事業單位的制度，當天就是勞工的休息日；反之勞工如在彈性休假前離職，6月17日仍算正常工作日，出勤不算加班。

近期發生多起性騷擾案件，且部分雇主未盡職場性騷擾防治義務妥善處理，勞動部強調，不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施，妥適處理。