外勞

依規定，雇主應於外國人入國後3日內辦理「入國健檢」，以及聘僱許可生效日起，工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」，轉換雇主超過1年未接受健檢，亦須辦理「補充健檢」，但實務上常有雇主一時疏忽，未留意健檢期限而受罰。臺北市勞動力重建運用處提醒，違反健檢相關規定，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰；私立就服機構如未善盡受任事務致雇主違規，也會受到連帶處分。

外籍移工｜以移工身分來臺灣工作，有時間限制嗎?-多國語

配合勞動部公告調整製造業、營造業、農業及機構看護等4大產業聘僱移工資格，6月17日修正86份相關申請書表，另因應新增「林業」工作，公告其雇主在辦理國內求才合理薪資基準為每月新台幣2萬8,400元。

目前的家事移工不受勞動基準法保障，面臨長工時、低工資、沒休假的勞動環境，台灣國際勞工協會6月18日於台北車站發動快閃活動，呼籲儘速訂定家事服務法，提升家事移工的勞動條件。

為加強雇主對移工管理制度的了解，並提升私立就業服務機構服務辦理業務的專業能力，桃園市政府勞動局今年度辦理僱用外國人法令宣導會，將從7月起至9月上旬陸續進行，其中私立就服機構共規劃四場次，分別於7月5日及6日、8月1日及2日辦理，即日起受理網路報名。

美國國務院於15日公布2023年全球防制人口販運評比結果，我國連續14年在全球180多國及地區評比中名列「第1級」國家。內政部長林右昌表示，針對美方及民間團體關注的外籍漁工勞動權益問題，行政院高度重視並積極處理，透過「漁業與人權行動計畫」整合跨部會資源，推動跨國執法合作，加強打擊人口販運，落實被害人保護。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示，外籍學生在臺灣打工及工作，必須依就業服務法第50條第1項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，先申請並取得工作許可證後，才能應聘工作；未依規定申請工作許可，即受僱為他人工作者，除將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰外，應即令其出國。