【外勞社記者黃秀娟 2025 年 12 月 5 日報導】 年終將至，勞動部提醒，目前有 7.4 萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年 3 月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處 9 萬至 45 萬元罰鍰；根據資料，114 年有 9 家事業單位未足額提撥被處罰，其中有 2 家累犯，被處罰鍰最高額度 45 萬元。
未按月提撥罰 2-30 萬元 開罰 18 家
根據統計，113 年底，適用勞退舊制事業單位還有 7 萬 4,317 家、適用勞退舊制勞工有 48 萬人，其中僅有勞退舊制勞工只有 13 萬人。 勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法 第 56 條第 2 項規定，於 114 年底估算次一年度符合勞動基準法第 53 條（工作 15 年以上年滿 55 歲、工作 25 年以上，或工作 10 年以上年滿 60 歲）及第 54 條（年滿 65 歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於 115 年 3 月 底前一次補足。
黃維琛指出，114 年已有 9 家被處罰、罰鍰共 188 萬元，其中有 2 家因為是累犯，罰最高額度 45 萬元；另外未按月提繳將會被處 2 萬元 至 30 萬元罰鍰，114 年已裁罰 18 件、共罰 36 萬元。
黃維琛提醒，藍領移工轉任中階技術勞工， 其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額 2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。
中階技術外國人須提撥舊制準備金
另外，自 115 年 4 月 1 日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事 業單位之工作年資達 10 年以上時，雇主也應按其每月薪資總額 2%至 15%範圍內，按月提撥存儲。
此外，藍領移工於 116 年成就勞基法第 53 條 及第 54 條第 1 項第 1 款退休條件，雇主於 115 年底估算 116 年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於 116 年 3 月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。
為協助雇主估算所需提撥的舊制準備金，已建置試算軟體，雇主可先行進行試算（網址： https://calcr2.mol.gov.tw/pension）。
黃維琛強調，足額提撥是雇主的法定義務， 違反前開足額提撥規定者，依勞動基準法第 78 條第 2 項規定，處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰，並依同法第 80 條之 1 規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分 期日、違反條文及罰鍰金額。
