移工管理

工作受傷無法工作，雇主不能擅自扣薪-多國語

針對失聯移工醫療呆帳的處理問題，勞動部長洪申翰表示，他主張移工失聯的責任在誰身上，誰就應該有較大的支付責任，勞動部之後會持續研議失聯移工醫療呆帳的處置方式。 

考量移工年度薪資已接近所規定的海外年度累計匯款金額上限，金管會 12 月 4 日公告修正「外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法」，由 40 萬元調高至 50 萬元，以符合中階技術人力薪資匯款需求。考量目前經許可的移工匯兌業 者係以就業服務業為發展基礎，此次也增訂移工匯兌公司負責人資格條件，必須具有銀行、電子支付機構、金融科技或就業服務等專業，以促進業務健全發展。相關規定自即日起生效。

臺北市勞動力重建運用處 12 月 4 日舉辦「113 年度臺北市模範身心障礙勞工暨移工表揚典禮」， 共計有 15 名模範移工獲獎。今年度獲選第一 名的 ERNAWATI 在臺年資已長達 12 年，不僅 照顧高齡阿嬤盡職且無微不至，空檔時間努力 學習中文、烹飪菜餚、製作點心，持續精進， 休假期間會到臺灣各處遊玩，將臺灣視為第二 故鄉。重建處後續將從得獎者當中，推選前十 名參選全國選拔。 

日前有立委質詢時指出有產攜專班僑生遭扣留護照的情況，僑委會委員長徐佳青當即表示會 清查，近期僑委會已與教育部完成相關調查， 辦理產攜專班的技高學校，目前均未保管僑生護照及居留證；僑委會已要求將護照相關資訊 於新生文件載明，未來扣留護照將列為考核訪視重點。 

職業安全衛生法規定，雇主僱用勞工時，應實施體格檢查。臺北市政府勞動局表示，雇主因未於聘僱時施行體格檢查，或對在職勞工施行健康檢查而遭勞動局裁罰案例不少，提醒企業勿輕忽，且須由經過認可的醫療機構辦理。 第 20 條明定，雇主除應對在職勞工辦理一般健康檢查外，若從事特別危害作業，則應安排特殊健康檢查，以便即早偵測勞工健康異常情形，並做為雇主採行健康管理與職業病預防措施的依據。

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