外籍移工|雇主違反就服法致罰鍰 113 年逾 4 千件  未經許可與非法容留 占總數 5 成 5

高效太陽能電站施工,專業安裝與維護。.

臺灣已邁入超高齡社會,勞動力面臨少子化與高齡化,各產業勞動力短缺已成常態,113 年雇 主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有 4 千餘件,其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5 成5。

僑外生|2025 僑生就業博覽週五高雄起跑 80 家業者參展

大阪世紀全球外勞集團活動現場,展示多元文化交流與科技互動。.

僑委會 3 月 21 日於新光三越高雄左營店 10 樓將舉辦首場「2025 僑生就業博覽會」,參展企業從去年 50 家增加至 80 家,除企業媒合面談,也提供履歷健診、評點制留臺就業分享,歡迎僑外生、本國學生和求職者參加。

長照|長照 2.0 服務滿意度 9 成 支持長照家庭  八大目標推動長照 3.0 計畫 115 年上路

醫護人員陪伴老人,展現溫馨照護場景.

衛生福利部 13 日於行政院會報告「長照 2.0 階段性成果與未來展望」,推動長照計畫已近 20 年,長照 2.0 服務滿意度高達 9 成,長照 3.0 計畫將於 115 年啟動,核心主軸將在長照 2.0 社區多元服務基礎上,強化醫療及照顧的整合,增進對中重症的照顧。 

外籍移工|新北市勞資爭議調處 113 年近 4,300 件  移工協調導入通譯 協助雙方釐清爭點

專業人力資源諮詢,促進國際勞動力媒合與就業服務.

新北市政府勞工局 113 年勞資爭議調處案量近 4,300 件,主要為工資、加班費、資遣費等三類爭議,佔了近七成,整體和解率約 66.92%,為勞工爭取 2 億 4 仟多萬元。仲裁案則有 52 件申請,其中 33 件達成和解。

外籍移工|避免職災重演 民團提建立高風險名單 進行分級管理 企業應落實在職訓練

外國技術工人在工廠內進行操作與討論,展示專業技能與合作精神。.

高風險工廠火災爆炸危害預防指引」,民團質疑多數 內容皆屬既有法規範疇,關鍵應在於企業如何 落實法規,提出盤點高風險工廠,建立預警機 制、推動高風險工廠總體檢,進行分級管理、 加強勞檢,落實職安升級以及強化企業職安教 育等訴求。

外籍漁工|水產業涉強迫勞動 印尼漁工跨國提告  民團呼籲 企業落實盡職調查應強制規範

海邊漁民修補漁網,展現21世紀全球外勞集團專業形象.

4 名印尼籍遠洋漁工於美國當地時間 3 月 12 日 上午,根據美國《人口販運受害者保護再授權法》(Trafficking Victims Protection Reauthorization Act, TVPRA)向台灣水產龍頭旗下品牌提起 跨國訴訟,此案也被認為是美國史上首起援引此法針對水產業提起的訴訟。民間組織綠色和平表示,針對供應鏈管理,品牌及企業均有法律責任,但台灣政府尚未立法強制企業落實盡職調查,恐影響出口市場,波及產業競爭力與人權評級。 

僑外生|旅宿業衰退又缺工 請實習生遇卡件  觀光署調整印尼學生實習審理原則

外國勞工在酒店提供清潔服務的專業服務人員.

民間智庫推估去年國人旅遊總花費破億創新高,但國內旅遊總支出占比低,出國市場旺盛,國內旅宿業則僅以觀光旅館住宿率有提升。此外,旅宿業仍面臨人力吃緊,近期開放僑外生擔任房務工作尚無申請、外國實習生也發生卡件狀況。針對近年以產學合作吸引僑外生補實人力,學 者專家認為應讓教育回歸本質,業界也要思考營造對人才具有吸引力的工作環境。

菲律賓移工|續聘、轉換菲勞契約 2 個月內辦理驗證

2021世紀全球外勞集團簽約文件與筆試場景,專注外籍勞工招聘與人力資源管理。.

馬尼拉經濟文化辦事處臺北菲勞中心公告,在臺續聘及轉換雇主的菲勞,需於勞動部核准函發文日期後的 2 個月內,辦理勞動契約驗證。 菲方近期發現有些移工在申請海外就業證明(OEC)時,未能出示驗證完成的勞動契約,特別是因緊急狀況回國,但因缺少經過驗證的勞動契約而無法繼續工作,影響返臺時程。

楷模移工|南市楷模移工推薦 納入中階人力

多元文化多國外籍勞工在辦公室慶祝成功與合作.

臺南市政府勞工局辦理 114 年度楷模移工表揚,除收件時間延長至 3 月 21 日外,因原計劃僅限於藍領移工,配合勞 動部 114 年開放外國中階移工也具備全國優秀移工遴選資格,因此勞工局修正遴選資格,讓更多優秀外籍人力均可參加遴選。