健保|健保投保單位資料異動 應於 15 日內變更
依健保法規定,投保單位之名稱、負責人、登記營業 地址或通訊地址有異動時,應於 15 日內向健保署申報變更手續。健保署提醒,投保單位可利 用網路系統修正基本資料,無需臨櫃辦理,確保繳款通知不漏接。
依健保法規定,投保單位之名稱、負責人、登記營業 地址或通訊地址有異動時,應於 15 日內向健保署申報變更手續。健保署提醒,投保單位可利 用網路系統修正基本資料,無需臨櫃辦理,確保繳款通知不漏接。
近日許多非法仲介出沒,看準民眾因住院急需人手照顧的心理,主動發放名片,或是將名片放 置各大醫院,供民眾自行拿取,並且標榜「一通電話,立即上工」、「政府立案,開立收據」, 利用話術技巧使民眾深信,進而疏於查證該仲介所媒介之外籍看護致受騙違法。臺北市政府勞動局提醒民眾,僱用前務必謹慎落實查驗證件,才能確保不會誤觸就業服務法而受罰。
為慶祝即將到來的潑水節,讓遠道而來的泰國移工抒解思鄉情懷,排解工作壓力,泰國貿易經濟辦事處與新北市政府勞工局 4 月 27 日(週日)上午 7 時至下午 3 時,於新店碧潭風景區東岸廣場,共同辦理泰國潑水節暨歡樂路跑活動,參加路跑者 上限 500 名,可獲得限量紀念跑步 T-shirt。
勞動部 27 日預告修正藍領審查標準, 此次修正新增 6 種畢業僑外生可從事的專案核定工作,其中也包括客貨運、倉儲等物流運輸類工作;業者表示,除了駕駛缺 人,不同的業別對於隨車助理、倉儲理貨人員也都有需求,業界會希望引進藍領移工投入相關工作,但尊重也樂見政府留用僑外生政策,待法規正式上路後再討論相關培訓規劃。
近期國內頻傳職場霸凌事件,引發社會關注勞工權益問題。勞動部強調,職場霸凌防治著重於前端「預防」,因此於職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章,強化雇主防治責任,聘用勞 工 10 人以上應設申訴管道,聘用勞工 30 人以 上應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範, 並公開揭示。
經濟部首次發布《2024 年新創企業白皮書》,資料顯示,截至 2024 年底國內新創企業逾 9,500 家,涵蓋健康醫療、媒體與娛樂、食品餐飲、消費產品、 軟硬體製造及應用等多元領域,營運 8 年以上約 佔 46%。人力運用方面,近六成受訪對象正職員工人數在 5 人以下,規模普遍不大。外籍員工人力運用,有 13.64%的新創企業目前聘有外籍員工,依序來自馬來西亞、中國大陸及美國。 依據經濟部中小及新創企業署FINDIT新創企 業資料庫,截至2024年底,新創企業的主要應用領域,前六大分別為為「健康醫療」813 家、「媒體與娛樂」695 家、「食品與餐飲」685 家、「消費產品」671 家、「其他硬體」591家,以及數位應用(軟體)531 家。工業製造(如:工業自動化、材料、金屬加工、紡織、機械)則有502 家。
勞動部 27 日預告修正「外國人從事就 業服務法第四十六條第一項第八款至第十 一款工作資格及審查標準」部分條文,此次修正包括新增「廢棄物處理及資源物回收處理工作」,適用無廠登的廢棄物處理、 資源物回收處理業者,以合法登記或取得許可者為限,資格審核得實地查核,參考 製造業規定基本核配比率為 20%,得外加就安費增額、並須定期查核聘僱比是否合規;此次草案預告期為 14 天,4 月 10 日前 可提意見或修正建議。
為解決產業缺工,勞動部 27 日提出藍領審查標準草案預告,除新增草皮、芽菜等農業雇主資格、開放未有工廠登記的回收業者可聘僱移工,另外將畢業僑外生專案核定工作獨立成章,並擴大其適用範圍,未來畢業僑外生在台專案核定工作將有 15 種,包括旅宿服務、客貨運司機、倉儲理貨及醫院照護輔佐。
由於我國申請聘僱外國人有門檻限制,不管產業或是家庭類,雇主在急需用人或是不知情狀況 下,常會誤用失聯移工或是未經許可的外國人,勞動部為鼓勵民眾檢舉非法雇主、非法仲介及外國人,設有獎勵金依查獲人數或案件態樣核發,近 3 年申請檢舉獎勵金共 3,678 件、核發 3,650 萬餘元。