移工管理

夏季將至，包含營造工地、農業都是戶外高溫風險族群，台中市政府勞工局提醒，雇主應依規定採取危害預防措施。勞動部先前已加強規範，雇主應依照風險等級採取相關管理機制， 違反規定最高可處 30 萬元罰鍰。 

根據 113 年道路安全事故診斷報告，雲林縣的交通事故發生率在過去三年內，集中於主要道路和交通繁忙區域，特別是機車、外籍勞工以及高齡者的事故佔比較高。

為提升臺灣在全球人力市場的競爭力，持續推 動吸引外籍專業人才來臺發展，並提供相對應 的租稅優惠措施，財政部國稅局提醒，外國特定專業人才需是「首次」核准來臺工作才有租稅優惠，若是先申請一般聘僱許可函及居留許可，後轉為申請就業金卡或外特專聘僱許可函， 就不符合資格。 

近日有中小企業主在社群平臺上表示，僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假，對於相關法規包括可以請假多久、 是不是住院才能請 30 天以上有疑問，向網友請教。對此勞動部說明，適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假，也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。

為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿 6 年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後， 事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處 9 萬元以上 45 萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。 

為加速雇主資格認定申辦流程，農業部漁業署建置「養殖漁業工作申請引進外籍移工雇主資格認定申請平臺」，自即日起一律採用線上申請。 漁業署表示，申請人可於線上系統檢核各項文件是否齊備，並可隨時掌握審查進度，截至目前為止，已有近百件透過該平臺辦理。