移工留才久用方案

面臨大缺工時代，政府為留才 111 年推動「移 工留才久用方案」，監察委員 28 日就調查報 告指出，截至 113 年 10 月底，核准突破 3.6 萬 人，其中產業移工 14,740 人，社福類移工 22,243 人，占整體的 60.2%。監委指出中階技術人力與藍領移工之間的權利義務轉換，以及連續居留年資計算等議題，勞動部應檢討。

立院法制局近期研究報告指出，全球化年代各國面對高齡化與低生育率衝擊，都透過吸引移民來因應，也對我國造成壓力。 報告建議政府應從移民角度來思考外籍勞工政策，法制化中階技術人才政策，考量經濟弱勢雇主予以調整。 

因人口快速老化，未來人口減少速度將日益增快， 面臨大缺工時代，政府為留才推動「移工留才久用方案」，自 111 年 4 月 30 日實施，截至 113 年 6 月底，核准已突破 3 萬人，其中製造 與家庭看護中階技術人力核准都已逾萬人，可 有效補充雇主所需長期穩定的勞動力。 

雲林縣政府將 113 年訂為「國際友誼年」。勞動 暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方 案實施至今已超過 2 年，雇主主動申請的情形 持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金 外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時， 亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應 從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。

為解決缺工，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力， 勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今申請人數已破 3 萬人、已核准外國中階技術人力則近 2.8 萬人。 

勞動部自 111 年 4 月 30 日實施「移工留才久用方案」，截至 113 年 3 月底，已核准外國中階技術人力 2 萬 6,545 人，其中產業類計 1 萬 0,805 人、社福類計 1 萬 5,740 人；勞動部強調，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除可留用優秀人力，免繳就業安定費，同時，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新 的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。

立法院經濟委員會 3 月 6 日安排國發會進行業務 報告。為協助企業留用資深移工，自 111 年 4 月起推動移工留才久用方案，截至 112 年底 共已核准 2 萬 2,732 人

為解決中階技術人力短缺問題，以及避免在我國 養成的人力因年限問題無法續留台灣工作，勞 動部推出「移工留才久用」方案，自 111 年 4 月 30 日實施至 112 年 12 月 31 日止，核准人數近 2.3 萬人，其中 6 成是社福類中階技術人力， 又以家庭看護占多數。