產業移工

配合勞動部公告調整製造業、營造業、農業及機構看護等4大產業聘僱移工資格，6月17日修正86份相關申請書表，另因應新增「林業」工作，公告其雇主在辦理國內求才合理薪資基準為每月新台幣2萬8,400元。

配合勞動部修正製造業、營造業及農業聘僱移工資格以及配額，同步修正雇主繳納就業安定費數額表，明定製造業在台承接額外多5％的配額，其就安費每人每月2,000元，以及這次新開放的符合營造業法規定，由營建署認定的營造業雇主，所聘營造移工每人每月就安費3,500元。

營造業具有層層分包的特性，常造成施工介面複雜、人員流動快速、環境變動幅度大，因而提高職災風險。為鼓勵原事業單位落實職業安全衛生法，監督各承攬商落實法定義務，桃園市政府勞動檢查處今年推動首屆安心營造工程認證，施工期間未發生死亡或3人以上職災，且未曾因違反職安法、勞動檢查法等規定處停工3次以上或罰鍰75萬元以上等條件，即日起至7月15日前可提出申請。

端午連假將至，勞動部指出，「端午節」（112年6月22日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

國內勞動力供給日益險峻，加上青年從事傳統製造業的意願低落，使得工業界長期持續面臨缺工窘境，全國工業總會呼籲政府放寬產業引進移工規定，若經過國內招募後仍有缺工，應研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，同時提高僑外生來臺、留臺誘因，以及強化外籍專業人才，建立友善環境，提升國家競爭力。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核，截至112年2月止，已針對聘用移工廠商實施60次定期查核，累計查核158萬3,053家次，不符規定比例的雇主累計4萬4,677家次，約占查核總家次2.82％，累計提報廢止有4,815家次、廢止移工人數7,169人。

勞動部調整4大類別聘僱移工資格，包括製造業、營造業、農業與機構看護工，5月30日草案預告期滿，勞動部6月2日安排法規會審查，聘僱資格大多是依照草案預告內容，僅部分文字調整，待文字調整後再送法規會確認

勞動部上周預告調整製造業、營造業、農業及機構看護等4大產業聘僱移工資格，將增加約2.8萬名移工協助解決產業缺工問題，移工團體在5月30日意見收集的截止日赴勞動部抗議，移盟指出，勞動部這次預告期僅7天，搜集意見只是黑箱式的「走過場」，政府持續以「當代奴工制度」、「廉價勞動條件」來因應產業缺工，這是「請鬼開藥單」。

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，凡登記設立於新北市的社福機構及事業單位，合法聘僱外國人並有提供優於法令的友善移工措施，且去年無違反相關法令及移工重大勞資爭議者均可報名參加，將選出5家頒發1萬元獎勵金並公開表揚。今年申請表增列相關應備文件，並提供事業單位勾選，即日起收件至7月31日止。