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外籍移工｜勞退舊制準備金計算明年4 月納入年資滿10 年移工

藍領移工適用勞退舊制，目前已有移工轉任中階技術人員，在台工作不限制年限，有機會達成退休要件，勞動部 14 日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過 10 年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所準備，該規定 2026 年 4 月 1 日起生效。

為強化私立就業服務機構對法令的了解，台北市勞動力重建運用處將辦理兩場法令研習課程，首場訂於 10 月 22 日，第二場安排在 11 月 3 日，每場預計開放 80 個名額，受理至額滿為止。

針對總統賴清德 9 月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，勞動部長洪申翰表示，會依照行政院指示，在「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提下進行評估，目前還在評估中；至於旅宿業或其他產業的人力荒正研議，有結果時，會盡快跟大家做報告。

現行減班休息通報並無強制，衍生部分勞工放無薪假卻無法取得相關協助，勞團呼籲應把無薪假通報法制化，才能課以雇主相關責任，同時應將移工納入大解法計算門檻；勞動部長洪申翰回應，若企業未經勞工同意實施減班休息就是違反勞基法，至於民間團體倡議，勞動部願意來做各種相關的評估跟研議。

立法院經濟委員會 10 月 13 日邀請農業部、經濟部、勞動部等 13 個部會代表，針對「丹娜絲颱風及728豪雨災後復原重建情形」進行專案報告。

根據統計，114 年第二季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有 2,488 件，較去年同期增加 427 件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。

美國海關暨邊境保護局（CBP）9 月以「強迫勞動」為由，暫扣國內自行車大廠巨大（Giant）出口至美國的產品，成為台灣製造業首例因勞權爭議遭美制裁的案例，引發多位立委關切，勞動部長洪申翰表示，將提出強化直聘計畫，明年規劃設立海外延攬中心，強化政府在移工聘僱過程的角色跟功能。

新學期已開始，雲林縣政府提醒，僑外學生經常利用課餘時間從事工讀工作，但須依相關規定向勞動部提出申請，目前已有線上申辦系統，操作簡易方便。而雇主聘僱僑外學生從事工作，也應確認學生取得有效工作許可，以免違反就業服務法規定而受罰。

現行就業服務法將「看護」及「幫傭」分流管理，不過仲介業者觀察，這項制度實施至今已超過 20 年，家庭結構早已不同，多數家庭實際需要的是能協助長者日常生活、同時兼顧家務與陪伴的「綜合型照顧者」，法令的僵化卻經常讓雇主掉入違法陷阱。

受美國關稅衝擊，製造業減班休息人數持續擴大，立委建議開放減班休息的移工有限度跨業別從事農務工作，仿照外展模式由農會媒合把關。勞動部長洪申翰表示，目前仍有就服法單一雇主的框架限制，會再思考檢視法規適用性。