外籍移工|勞動部函釋移工人數計算方式 新增回收業
配合新增無廠登回收業可以引進移工,勞動部核釋 雇主申請移工人數計算方式,雇主申請初次招募、引進及聘僱外國人之人數,經計算結果遇有小數點時,以小數點後第一位應大於零並採無條件進位,小數點後第二位以下則採四捨五入, 取整數計算。
配合新增無廠登回收業可以引進移工,勞動部核釋 雇主申請移工人數計算方式,雇主申請初次招募、引進及聘僱外國人之人數,經計算結果遇有小數點時,以小數點後第一位應大於零並採無條件進位,小數點後第二位以下則採四捨五入, 取整數計算。
近日有中小企業主在社群平臺上表示,僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假,對於相關法規包括可以請假多久、 是不是住院才能請 30 天以上有疑問,向網友請教。對此勞動部說明,適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假,也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。
《紀念日及節日實施條例》5 月 9 日立法院三讀通過,未來將增加 5 天國定假日,只要適用勞動基準法的行業別,不分本、外籍勞工都受保障。 中華民國全國商業總會理事長許舒博表示,尊重立法院的職權與決議,但須考慮服務業的薪資成本增加,呼籲工時應有更大的彈性,並逐步放寬服務業申請移工,緩解人力需求。 此次三讀通過的國定假日,新增 9 月 28 日教師節、10 月 25 日光復節、12 月 25 日行憲紀念 日,以及農曆小年夜休假 1 日共四天,原本 51 勞動節僅有勞工放假,修法後改為全國性休假。
為評鑑仲介機構對遠洋外籍船員服務情形,農業部漁業署委託聯合行銷公司自 114 年 5 月 10 日起至 6 月 30 日辦理「114 年度境外僱用非我國籍船員仲介機構服務滿意度調查」,將從仲介機構 113 年度迄今所服務的漁船及船員人數中, 隨機挑選經營者及船員作為抽樣對象。
長照 2.0 將屆,外界也對長照 3.0 的政策重點非常關切,包括評鑑和資源重複、人力 資源不足、住宿型機構量能不足等問題, 民間都希望能獲得改善。衛福部表示長照 3.0 將著重於醫療與長照結合,採多元人力 策略,也加強引入外籍中階人力、針對小型住宿機構加強補助輔導。
勞工職業災害保險及保護法擴大納保範圍, 無論僱用人數多寡都強制納保,包含個人聘用的外籍看護工也同樣適用,以強化對職災勞工的保障。為建立執法的公平性,減少爭議,臺北市訂定「臺北市政府處理違反勞工職業災害保險及保護法事件統一裁罰基準」, 明定按違規次數提高罰鍰金額。雇主違反第 86 條未依規定發給勞工退休金、資遣費或離職金,若達到第五次以上違反,將處 150 萬 元重罰。
勞動部 7 日公告藍領審查標準規定,新增從事廢棄物及資源物回收處理工作類別,開放雇主得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作,移工核配比 20%,以及新增草皮、芽菜等農業雇主資格與員工數 10 人以下小農企本外勞核配比 1:1。
為解決缺工,勞動部先前針對已畢業僑外生將新增 6 類工作包括醫院照護輔佐、倉儲理貨、汽車貨運駕駛及隨車助理、公路及市區客運駕駛與客運安全管理等工作,但是日前在草案預告期間有意見,目前已暫緩。