營造移工｜一般營造移工名額剩 1 成 已聘 2,155 人 泰營造工來臺趨緩 印度能否補上待研議
一般營造業移工核配約達 9 成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。
外籍移工
外籍看護｜醫事、照護機構 5/19 起不強制佩戴口罩 照顧患有呼吸道傳染病人員 仍應做好防護
實施超過 3 年的醫院口罩禁令，將於 5 月 19 日解除。 疾病管制署會議決議，考量國內 COVID-19 疫情持續穩定可控，且國際間陸續放寬防治措施， 「為防治嚴重特殊傳染性肺炎，進入醫療(事)機構、老人福利機構應佩戴口罩」公告將停止適用，調整為建議佩戴口罩場所。但照顧疑似或有感染呼吸道傳染病患者的人員，仍應佩戴口罩。
營造移工｜一般營造移工名額剩 1 成 已聘 2,155 人 泰營造工來臺趨緩 印度能否補上待研議
一般營造業移工核配約達 9 成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。
外籍看護｜加強外籍看護急救技巧 彰化開辦課程 包含 CPR、AED 教學 5/16 起共計六場次
因應外籍看護工從事日常照顧工作過程，可能面臨不同的緊急狀況，彰化縣政府勞工處今年規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心宣導」，加強心肺復甦、哈姆立克急救法， 以及各項照護技巧及輔具操作教學，讓移工在 第一時間能夠做最適切的處置，避免憾事發生。 首場將於 5 月 16 日在雇主聘僱移工轉換服務 中心舉行。
失聯移工｜移工失聯居高不下 全聯會籲嚴懲非法 支持勞動部修法 建議加重發包業主責任
近期移工逃逸問題再受關注，勞動部表示已擬具修法草案加重罰則，雇主和人權團體不贊同，中華民國就業服務商會同業公會全國聯合會表達不同意見，支持嚴懲非法仲介、加重上游廠商監督職責。
製造移工｜定期查核實施逾 16 年 累計174 萬家次 2 月查核4.1 萬家次 移工超標違規2.65％
為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工， 勞動部實施製造業及屠宰業定期查核已逾 16年，累計查核已逾 174 萬家次，不符規定比例的雇主累計近 5 萬家次，累計提報廢止家次破 5 千家次、廢止移工人數 7,811 人。 勞動部說明，製造業定期查核程序作法，除國 內新增投資案與臺商投資案，雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿 3 個 月者，應納入每年 2 月、5 月、8 月及 11 月定期查核。而國內新增投資案與臺商投資案則於首名外國人入國滿 1 年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第 2 次以後查 核比照一般對象辦理。
外籍移工｜立院三讀通過「國籍法」修正案 加強延攬優秀外國人才
立法院 7 日三讀通過「國籍法」，為強化延攬優秀外國人才誘因，放寬申請歸化居留年限為 2 年，同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費。 內政部長林右昌說明，因應民法成年年齡調降為 18 歲，這次修法將條文涉及外國人「未婚未成年」部分，改為「未婚且未滿 18 歲」，以明確界定。另考量現行規定，無國籍兒少僅可由國 人養父、養母代為申請歸化，為完備保障未成年兒童權益機制，這次新增由社會福利主管機關或社會福利機構為其監護人，也可代為申請歸化我國國籍。
印度移工｜印度族群、文化多元 移工直聘有難度 專家提醒思考臺灣優勢 確保生活適應
臺印度移工合作進入討論階段，引進模式成爭論焦點，專家提醒需了解印度當地需求提出合適方案，思考臺灣對印度移工的吸引力，確保移工來臺溝通、飲食無困難。 勞動部上周召開印度移工諮詢會議，引進模式成為熱議焦點。民間團體多次呼籲政府採國對國引進，而非繼續實行雙軌制。 不過印度幅員遼闊，種族、語言、文化差異性高，曾擔任鳳凰衛視駐印度記者 8 年的尤芷薇就指出，面對印度這樣的多元特質， 「對企業來說有時候反而會希望有仲介」， 「自己一家公司去面對語言、文化的隔閡」， 直聘可能遇到的問題、成本也高。即使不是由仲介引進，「引入方式我們需要溝通」， 因為相對於東南亞，不只不易找到對接合作者，印度社會連對華人文化都非常陌生。