Tag: 外籍看護

  • 2025-11-21
    台灣老年人口比例日漸高升,人口老齡、少子化的趨勢,讓「外籍看護」漸漸成為社會關注的焦點議題之一。本文將全面解析外籍看護的常見問題與申請流程,能不能申請補助費用。有補助資格的話費用是多少? 詳盡解答您的疑惑。如果您正考慮聘請外籍看護,這篇詳細指南絕對不容錯過! 行政院經建會推估台灣人口的老化速度至2026年,65歲以上長者將佔台灣總人口的20.6%,台灣對於看護的需求與日俱增,老人看護已成為重要的社會議題! 此外,台灣社會的家庭結構已與以往不同,從以家庭為主的家人照顧,逐漸轉為對外找尋專業的看護照顧;長照資源及長期人力之需求,日漸加重,但即便台灣已經有許多人投入長照相關產業,但真正步入長照職場的人數卻寥寥無幾,這也是加重台灣市場對外籍看護有如此高度需求的原因。  本文將清楚介紹「外籍看護」各項問題與申請流程,如果您有申請外籍看護的需求,那這篇將會是您的最佳指南!! 如何申請外籍看護?申請資格條件介紹 申請人資格 被看護人申請條件 根據勞動部的規定,如果要申請外籍看護,必須要符合以下兩種資格條件「任一條件」: 若要「增聘2名」外籍看護,則需多加以下條件: 被看護人具以下條件之一者,得聘僱兩名外籍家庭看護工日夜輪流照護: 【特定身心障礙項目】免開巴氏量表 貼心叮嚀:「聘僱移工疑惑多?家中照護好煩惱?減輕您的壓力馬上來電0800-32-1111(手機市話皆免費),或加入官方Line@,由資深專家聆聽與分析您的需求,提供量身訂做的對策方案,立即為家人打造安心照護!」 外籍看護申請的完整流程如下:  一、被看護人是否符合申請外籍看護資格 被看護人必須要完成「病症暨失能診斷證明書」(巴氏量表),確定被看護人是有被看護資格後才能提出外勞看護的申請。這裡須注意,如果您是要聘請「幫傭」,則要依照家中累計點數年齡是否達標才能申請,詳情可上勞動部官方網站進行查詢。 二、辦理申請外籍看護的必要手續 雇主必須先向「移工工作地之公立就業服務機構」辦理求才登記,確認是真的無法聘用本國勞工,才能索取外籍求才證明書正本,以便以引進移工。 三、申請「招募許可證」 雇主必須在60天內把相關文件準備齊全後送至審查機構,相關詳細文件可上勞動部官方網站進行查詢,整個流程大約需花費30-60天。 註:巴氏量表是什麼?「巴氏量表」是由醫院開立,用來判定患者需要看護的證明。若被看護者行動自如可自行到醫院鑑定,費用約300元~1,900元,依每間醫院的收費標準為主。巴氏量表沒有特別限制哪一科別才能開立,但大都以復健科、家醫科或神經內、外科的醫生較常開立。 ... Read more
  • 2025-11-20
    📞 立即撥打免費專線 台灣老年人口比例急遽攀升,據國發會推估將在2025年邁入超高齡社會,但少子化的結果卻造成照護長輩的人力不足,需仰賴看護協助。看護種類眾多如何選擇?本篇就帶您一次了解本國居家看護、機構看護與外籍看護的差別、費用、申請以及補助條件。 台灣逐漸邁向超高齡化社會,家中長輩的照護也隨之越顯重要。然而,由於少子化的原因,當家中長輩因為住院或行動不便,產生臨時或長期照護需求時,身為受薪階級的子女們往往得面臨向公司請假照顧,或是醫院、公司兩頭跑的狀況,分身乏術之下也導致看護人力需求倍增。 不過,看護種類眾多,有居家看護、醫院看護、臨時看護等,還分成本國籍看護與外籍看護,收費資訊也各不相同,到底該如何選擇適合的看護照服員呢?本篇就詳細整理出常見看護的區別、服務項目、費用行情、申請條件以及常見問題,幫大家找到最符合需求及預算的人選。 居家看護、醫院看護差別比較 看護,又稱做照顧服務員,是為服務對象提供日常起居照顧、協助的專業人士,實際內容按照工作場所而有些許不同。以下就用表格整理出台灣最常見、也最多人想了解的居家看護與醫院看護區別。 看護種類居家看護醫院看護主要人力來源1. 仲介公司派遣2. 第三方預約平台媒合1. 護理人員或病患家屬推薦2. 仲介公司派遣3. 第三方預約平台媒合主要工作地點被照護者家中醫院服務時間臨時、短、長期都有大多為臨時或短期形式服務目的協助被照護者恢復、維持及增進健康提供被照護者住院與術後的起居照顧、協助治療服務項目1. 身體照顧:協助沐浴換衣、進食餵藥、如廁清潔、上下床、翻身、拍背、移位、關節運動、復健等2. 生活服務:陪診就醫、陪同外出散步、代購物品等3. 其他家事:替被照護者簡易備餐、清潔環境等1. 身體照顧:協助用餐餵藥、清潔身體與口腔、翻身、拍背、上下床、如廁清潔、移位等2. 生活服務:協助檢查、點滴更換通知等 長短期臨時居家看護費用比較(鐘點、包日、包月制) 無論是要聘請臨時醫院看護或長期專業居家看護照服員,勢必要先了解收費方式以及一般行情,才能按照需求預算挑選到最合適的照護幫手。 ... Read more
  • 外國專業外勞培訓 與就業服務 | 21世紀全球外勞集團.

    2025-11-20
    近期檢警大動作掃蕩跨國詐團,外籍人士在臺涉詐、遭遇詐騙狀況也受到關注,立委建議針對離境或失聯移工帳戶, 應直接列入警示或凍結。
  • 專業外勞招聘,兩位女性穿著正式服裝手持文件,展現21世紀全球外勞集團的專業形象.

    2025-11-20
    勞動部近日研議修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及指標配分,其中為加強仲介機構對雇主與外國人的服務,取消至少 3 個月 1 次的服務週期,僅保留至少 2 個月 1 次服務週期,另對於是否確實有提供資訊服務,也將在實地評鑑時,委員現場電訪抽問雇主;預計 116 年評鑑 115 年度時將使用新修正指標。 
  • 專業外勞交流合作,為台灣企業提供優質外籍人力資源,支持產業發展與國際人才引進,滿足多元工作需求。.

    2025-11-19
    【外勞社記者黃秀娟 2025 年 11 月 12 日報導】為釋出婦女勞參率,總統賴清德 9 月初提出 1 名小孩也可以聘僱外籍家庭幫傭,對此,國民黨立委蘇清泉表示支持,但對提高就安費質疑, 民進黨立委林淑芬則持反對意見,認為會影響 家事相關產業人員工作與薪資滑落;勞動部長洪申翰則重申,會依行政院指示的「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」 三原則進行評估。  洪申翰重申三原則評估中   立法院衛環委員會 12 日安排勞動部業務報告。 多名立委關切外籍家庭幫傭放寬政策。 ... Read more
  • 2025-11-13
    中部養豬場爆發非洲豬瘟疫情,隨著疫調結果陸續出爐,研判病毒來源可能來自越南移工棄置的廚餘,加上蒸煮未落實造成破口。
  • 工人學習木工技能,展現21世紀全球外勞集團專業工作能力。.

    2025-11-12
    台灣受到少子化的影響,勞動市場嚴重匱乏,許多工廠、公司或家庭為補足人力需求,透過人力仲介公司申請來外籍勞工(現稱移工)。而大家嘴上常說的「外勞、外看、外傭」其實工作種類大不相同,申請條件和薪資也不同!本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用,到底你需要申請哪種外籍勞工呢?   ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」,但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士,比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師,以及「藍領」的體力勞動者,如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆,與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求,使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語,則仍稱移工。 一、外勞移工種類多,你要申請哪一種? 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱,可分為藍領與白領。白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士;藍領為提供勞力工作者,例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類:外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。 家庭看護、機構看護及家庭幫傭三者的職務和工作性質不同,如果叫外籍看護打掃家裡、洗車、煮飯等,不屬於職責範圍內的工作,不論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙,皆違反「就業服務法第57條第3款」,可處新臺幣3萬元~15萬元罰鍰。 或您可以直接進入21世紀人力仲介「各種類外籍移工申請專區」 二、「外籍廠勞」公司申請資格、流程、條件 外籍廠勞招募最大宗的產業為:製造業、營造業、農林牧養殖漁業移工。以此3種產業分別說明其申請資格及流程。 1.申請資格 a. 製造業、營造業 b. 農林牧養殖漁業 2. 申請流程 a. 製造業、營造業 b. ... Read more
  • 多元國際外勞團隊合作討論工作事項.

    2025-11-12
    2025 年 8 月 1 日起,年滿 80 歲以上或 70 歲以上患有第二期以上癌症者,可免開巴氏量表即可聘僱外籍家庭看護工,目前已逾 8 千名申請案;勞動部提醒,本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,需參加聘前講習, 聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」,其中網路講習是最多雇主選擇的方式。 
  • 優秀外勞女性團隊穿著傳統服飾,展現專業形象与多元文化融合。.

    2025-11-12
    新北市移工數量近 10 萬名,高居全國第三, 在各行業都是不可或缺的夥伴。為感謝移工朋 友對經濟、社會的貢獻,表彰敬業樂群精神,新北市政府勞工局持續辦理模範移工選拔活動,即日起至明年 1 月 2 日止,受理雇主、仲介公司、駐台單位及相關民間團體推薦,預計 選出 10 名表現優良的移工,於明年度五一勞動節公開表揚,給予最高的肯定與鼓勵。 
  • 高雄外勞集團工人在工廠進行檢查與管理的場景,促進國際人力資源合作。.

    2025-11-12
    由於近年來適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)之勞工已逐年減少,為因應實務運作, 勞動部修正勞退金監督委員會組織準則,對於勞工代表放寬規定,由勞工直接選舉者,放寬 連任人數不受比例限制,另由工會推選者,雖勞工代表連任人數不得超過二分之,但有特殊情形,連任人數比例得不受二分之一限制,至於雇主代規定表未修正。