中階人力

勞動部 2026 年編列 8 千 4 百多萬元， 將新成立海外延攬中心，據傳採招檢訓合 一模式引進外國技術人力。對此資深仲介業者建議，應採新加坡模式，授權民間設立職訓機構，而非以政府預算投入；也有學者指出日韓近年以雙軌制引進中階技術人力，但海外設點以公私協力模式，設置測驗中心或訓練中心，臺灣可加以借鑑。 

為協助國際學生規劃未來職涯進路， 提升其在臺就業機會，教育部陸續辦理長照生技、金屬機械與餐旅等一系列產學座談會，提供學校與不同領域企業的媒合平臺。教育部 16 日也再舉辦以「智慧製造」 為核心的產學座談會，聚焦於工具機械、 精密機械與自動化機器人等產業，相關產業近期受美國關稅衝擊，但也有中高階人才不足的壓力。學校招生輔導人員則點出，華語能力仍是僑外生就業的關鍵門檻。

國發會表示，截至今年 7 月底，整體公共建設計畫經費達成率 45.6%，已執行 3,680 億元，執行數創近 18 年新高。國發會提出多項改善策略，強化公共建設推動效能，除推動營建自動化外，也請勞動部協助營造業雇主加強辦理基層移工轉任中階人力留才程序，以紓解技術勞動力不足的情形。 

勞退新制上路即將滿 10 年。當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資，並可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。此外，移工轉換為中階人力身份，事業單位就應該設立專戶，以桃園市為例， 113 年就有新增約 300 家新設立，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。 

交通部觀光署長周永暉 27 日受訪時表 示，將有條件專案開放移工給旅宿業；對此勞動部僅回應，以朝向延攬更多海外技術人力作為未來政策方向，相關產業是否開放仍在評估。業界人士表示，持續向政府機關反映業界營運狀況與人力需求，但尚未討論到明確具體方案；學者則分析， 對於較具規模的大型旅館，若是先開放中階人力，仍能有所幫助。 

為鼓勵雇主、企業提供優於法令規定的移工友善措施，營造和諧職場環境，新北市政府勞工局今年持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，只要是在新北市登記設立，且聘有藍領外國人或中階技術人力的社福機構或事業單位，即日起至6月30日均可提出友善措施相關佐證資料報名參選，預計選出5家優良事業單位，下半年公開表揚，同時頒發獎勵金1萬元及獎座。

近日有中小企業主在社群平臺上表示，僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假，對於相關法規包括可以請假多久、 是不是住院才能請 30 天以上有疑問，向網友請教。對此勞動部說明，適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假，也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。

為促進我國農業產業發展與國際間農業交流， 農業部持續推動「外國青農在臺實習計畫」， 由我國農場提供農業實習機會，讓印尼及菲律賓兩國的青年農民，透過「做中學」方式，加強農業經營實務能力及經驗。第四梯次共有 57 名印尼實習生，日前舉辦結訓典禮，截至目前已有 582 位外國青農完成培訓後返國。