【外勞社記者黃秀娟 2026 年 3 月 24 日報導】勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果， 實施勞動檢查共 3 萬 4,705 場次，其中查有違反法令情形達 7,658 場次，其中因工資給付低於法定標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第 21 條規定者，共計 153 件，累計裁罰金額達 330 萬元。
違規行業以支援服務業最多
勞動部說明，從違規行業別分析，以支援服務業占比最高達 33.33% ， 其次為製造業 （15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）。 勞動部強調，《最低工資法》已於 113 年 1 月 1 日施行，並自 114 年起適用首次公告之最
低工資標準，旨在保障勞工及其家庭基本生活。 現行規定自 115 年 1 月 1 日起，全時勞工每月最低工資為 29,500 元，按時計酬者每小時最低工資為 196 元。
對於違反規定的事業單位，最高可處 100 萬 元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名； 若情節重大，得加重裁罰至法定最高額二分之 一。勞動部提醒，雇主應全面檢視薪資結構與給付方式，避免因計算錯誤或法規認知不足而違法受罰。
勞動部進一步指出，違反最低工資規定以支援服務業最多，其中又以保全服務業為大宗。 常見違規態樣，係雇主僱用適用《勞動基準法》 第 84 條之 1 之工作者（如保全人員），雖經核備延長正常工時，卻未依實際正常工時比例計算最低工資，導致薪資未達法定標準而觸法。
勞動部籲檢視薪資結構
為協助業者正確計算薪資，勞動部已製作「保全人員薪資計算懶人包」，說明 84 條之 1 工作者的工資計算方式，供業界遵循。
至於其他產業，違規原因多為雇主誤認試用期或新進員工可領較低薪資，或將全勤獎金、 績效獎金納入本薪計算，致勞工未達全勤或績效不佳時，實領薪資低於最低工資標準。 針對已查獲違規的事業單位，勞動部表示， 將責成地方政府全面辦理複查，並依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」公開資訊。勞工若 發現雇主違法情事，可向地方主管機關申訴或撥打 1955 專線反映；勞動部也鼓勵雇主申請法遵訪視服務，提前防範違規風險。
