【外勞社記者楊孝慈 2026 年 1 月 21 日報導】 為強化勞資雙方對勞動法令的了解，消弭爭議， 台北市政府勞動局持續推出「赴事業單位勞動教育課程」，邀請專業講師直接走進企業，提供勞資關係、職場安全等面向的勞動法令知識。 只要事業單位適用《勞動基準法》且設立於台北市即可免費申請，即日起受理至 11 月 30 日 止，額滿為止。
勞動局表示，從過往成果來看，企業對勞動教育的需求持續升溫。統計顯示，自 2017 年至 2025 年間，勞動局已辦理 600 餘場勞動教育課程，吸引近 2 萬 6 千餘人參與。
今年共 85 場 提供三大主題
勞動局長王秋冬表示，為讓學習更貼近實務， 勞動局在今年規劃 85 場免費課程，課程以三大主題為主軸，包括「勞動條件及勞資關係促進」、「性別主流化」及「職場安全維護」， 並設計多元子課程，讓事業單位可依自身需求彈性選擇。
「勞動條件及勞資關係促進」相關內容，包括勞基法最新修正、勞資會議法令及實務、工資工時制度、勞動契約簽訂與終止、休息與休假、新、舊勞工退休制度、勞動事件法、職災認定與補償、勞動派遣與派遣勞工保護、工作 規則、勞資爭議處理等共 14 項。
「性別主流化」，共有職場性騷擾防治、性 別平等工作法、促進工作平等措施、性別平等工作申訴流程、消除對婦女一切形式歧視公約 （CEDAW）、台北市職場性別平等指標介紹 等共 11 項。
「職場安全維護」，涵蓋職業安全衛生法概要、作業危害辨識、承攬商安全衛生管理、職安管理與實務、過勞危害評估、臨場職業健康 服務、就業歧視、職場霸凌申訴防治等共 14 項。
參與者須含勞資會議勞方代表
同一申請單位以最多 2 場次為限，每場次參與人數須達 20 人以上，中小企業（實收資本額在 1 億元以下，或經常僱用員工數未滿 200 人之事業）則為 15 人，且資方代表（主管階層、人資或管理部門）不得超過參訓總人數 30%。 另外，勞方參訓應包含勞資會議的勞方代表。 講師鐘點費由勞動局經費支付。申請單位需自行規劃課程場地，以台北市為原則；如地點在外縣市，由申請單位自行負擔講師交通費或 接送。 相關資訊及申請表可至勞動局官網（https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=954 974C68391B710&sms=6D4843EAFB9776A3&s=B 26A552BAFD59B17 ） 下載 ， 或 電 洽 (02)2720-8889、1999 轉分機 3344。
