勞工保險｜勞工失蹤雇主仍可為其繼續加保  工作中意外失蹤 可請領失蹤給付

【外勞社記者劉達寬 2025 年 9 月 2 日報導】勞工保險及勞工職業災害保險為在職保險，若勞工不幸失蹤，雇主是否該繼續為勞工辦理加保？勞動部表示，雇主可以按原投保薪資繼續為失蹤勞工加保；若是退保後，家屬仍可請領失蹤和死亡給付。 

勞動部勞動保險司長陳美女表示，為保障失蹤勞工及其家屬的保險權益，並考量勞雇雙方保費負擔能力，雇主可以比照勞工保險條例第 9 條規定，繼續以原投保薪資為失蹤勞工加保勞保（家屬繳付自付額）。 

另外，因為勞工於失蹤期間並無提供勞務，無職災保障需求，雇主可以比照勞工職業災害保險及保護法施行細則第 13 條 規定為失蹤勞工辦理災保退保。 

針對不同的失蹤狀況，陳美女表示，若是被保險人於作業中遭遇意外事故致其失蹤，依災保法第 55 條規定，自失蹤日起發給失蹤給付，若是被保險人受死亡宣告裁 判確定死亡，遺屬得依規定請領死亡給付。 

若非屬職災失蹤、死亡，就勞保部分， 勞工在加保期間失蹤，遺屬得於失蹤勞工受死亡宣告判決確定死亡之日起，按退保當時的保險年資及平均月投保薪資，請領勞保死亡給付。 

陳美女也提醒，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合勞保、災保或國民年金保險死亡給付規定時，僅得 擇一請領。如尚有勞保及災保加、退保或相關給付問題，可向勞保局洽詢（電話： 02-23961266）。 

依災保法規定，失蹤給付按被保險人平均月投保薪資 0%，每滿三個月給付一次， 至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日， 或受死亡宣告裁判確定死亡之前一日止。 

另外依民法第 8 條規定，失蹤人滿 7 年後 可以向法院聲請死亡宣告，失蹤者為 80 歲 以上，可在 3 年後就提出，若是遭遇特別災 難，一年後可為死亡宣告。