法規｜端午節適逢例休假 雇主應依規定補假

【外勞社記者楊孝慈 2025 年 5 月 26 日報導】端午節將至，因今年佳節落在 5 月 31 日（週六）， 南投縣政府提醒，依規定，紀念日及節日放假日逢例假日應予補假，若為星期六者於前一個上班日補假，星期日則是次一個上班日補假，因此 5 月 30 日須依規定放假一日。採排休制者， 國定假日或休假日期可能不一，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應明確排出調移的休假日讓勞工了解，避免產生爭議。 

社會及勞動局長林志忠提醒，國定假日應依法給假並給薪，如徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給。如果當天遇到員工原本的休息日、例假日，依勞動基準法施行細則第 23 條之 1 規定，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論全職人員或兼職、工讀生，包含受勞基法保障的移工都適用。 

補休時間無強制規範 由勞雇雙方協議  

另外，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。 

國定假日出勤者，應加發 1 日工資；超過 8 小時部分，前 2 個小時加班費以 1.34 倍計算，後 2 個小時以 1.67 倍計算。休息日出勤，前 2 小時加班費為 1.34 倍；第 3 至 8 小時以 1.67 倍計算。 第 9 至 12 小時以 2.67 倍計算加班費。