高關稅下的生產突圍戰：穩定人力，是您的關鍵競爭力
美國近期關稅政策變動牽動全球供應鏈，市場不確定性升高。企業除了調整產能，更需要 「可即時補位、合法合規、可彈性調度」的人力系統，才能在需求快速變化時維持交期與品質。
- 供應鏈變動快：關稅品項與稅率不確定性升高
- 需求拉貨強：AI 與電子供應鏈帶動短單、急單
- 人力成瓶頸：加班走高、即戰力與備援不可少
出口續強，但產線人力壓力同步上升
受惠於 AI 應用與對美出貨拉貨效應，我國近期出口維持高檔；同時，製造業加班工時與加班費屢創新高， 電子零組件等產業尤為明顯，反映訂單來得快、但人力補給不及的現實。
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出口動能
AI 帶動＋拉貨效應並行
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加班走高
工時與費用同創新高
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即戰力缺口
人力補位能力成關鍵
關稅與政策脈動：企業該注意什麼？
- 關稅波動頻率提升：鋼鋁與部分製造品項關稅調整，使原物料與設備成本不確定性增加。
- 供應鏈再平衡：市場與產地分散趨勢加速，短期交期壓力加大。
- 用工符合規範：引進外籍人力須合法合規，並預留申請與培訓期程。
重點：請預先規劃人力彈性池，避免政策訊號落地後才臨陣增補，導致交期與品質風險放大。
為什麼現在就該啟動人力戰略？
⏰ 政策時點不等人
關稅調整具有「不預期性」，提早備援可避免臨門一腳的缺工風險。
📦 交期壓力常態化
急單、短單與轉單並存，即時補位能力直接左右接單與交付。
👷 外籍人力成常態
在製造核心產線建立 合法、穩定、可擴充 的人力池，抗波動能力更強。
21世紀人力仲介：助您打造「穩定＋彈性」的人力系統
董事長 林華聖 指出：外籍移工已成製造業不可或缺的助力。我們以「合規引進、接送安置、宿舍管理、在台關懷」的一站式服務， 為企業建立多元而穩健的人才組合。
藍領移工方案
- 製造／金屬／機械／電子零組件
- 合法合規、時程可控、即戰力培訓
白領專業人士
- 關鍵技術／管理職能補位
- 產線自動化與品質系統導入
國際實習生
- 建立人才管道、補峰值彈性
- 配合淡旺季與專案人力需求
需要合規、穩定、可即時補位的人力？
讓我們用經驗與制度，協助您在高關稅與需求波動中，維持交期與品質。
服務內容含：資格評估、引進流程規劃、接送安置、宿舍管理、在台關懷與法遵諮詢。