勞工權益｜產業避免企業用人大幅波動 勞工失業風險上升  保障受關稅衝擊勞工權益 勞動部啟動安定就業

【外勞社記者黃秀娟 2025 年 4 月 22 日報導】 因應美國對台課徵關稅可能對我國產業及就業市場造成之衝擊，行政院 21 日晚間表 示正式核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」。勞動部說明，為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規劃受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電等六大工作項目，全方位協助勞工穩定就業。 

六大工作項目 穩定勞工就業  

勞動部說明，為因應美國關稅政策帶來之衝擊，依此情境與重點對象，特訂此六大工作項目，涵蓋不同年齡層及勞動條件的勞工族群，將視情形陸續推出，說明如下：  1、支持受影響企業辦理職能訓練：協助受衝擊企業提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助 200 萬元，並延長 114 年度受 理申請至 9 月 30 日，鼓勵企業積極投入職能升級。 

參訓薪資差額內併領雇安薪資補貼  

2、減班休息勞工再充電：在職勞工與事業單位協議實施減班休息期間，可利用空檔參加勞動部核定課程，並依實際訓練時數申請訓練津貼，亦可在薪資差額內合併領取僱用安定薪資補貼。針對月薪 30,300 元 以下低薪勞工，每月參訓 12 小時內也可申領津貼，最長 6 個月。 

 3、維持僱用安定：為避免企業因關稅而裁員，推動雇主透過勞雇協商縮短工時與調薪，由政府提供減班勞工薪資差額補貼。 目前已開放橡膠製品、機械設備、其他運輸工具及其零件製造業三業別申請，未來將視經濟與就業情勢滾動核對，擴大適用產業。 

 4、整合型就業服務：由公立就業服務機構 主動協助受衝擊產業離職之中高齡等失業勞工對接缺工之事業單位，提供「先僱後訓」的工作崗位訓練補助、僱用獎助及職務再設計補助，提供客製化整合協助，強化就業媒合成效。 

客製化整合協助 強化就業媒合  

5、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程：將配合青年尋職季節與產業衝擊狀況推動青年訓練獎勵措施，協助 15 至 29 歲青年安心 參訓、培養國家重點與跨域產業技能，每月獎助學習獎勵金 1 萬元，最高 12 萬元。  6、初次尋職青年穩定就業措施：針對未就學未就業之青年，提供職涯輔導與每月 5,000 元尋職津貼，若於計畫期間穩定就業並達階段性工作月數，領取尋職津貼與就業獎勵合計最高可獲 4 萬 5,000 元，鼓勵積 極就業與持續投入職場。 

勞動部說明，上述六大工作項目的啟動時機，將配合情勢演變及勞工需求陸續推出， 首先支持企業辦訓及勞動部既有就業服務措施現即可用；至於維持僱用安定所採補貼措施，則將視關稅談判結果及政府支持企業營運各項方案之實施情形，適時評估推動。 

配合情勢演變及勞工需求陸續推出 

針對特定產業受影響所衍生之勞工與初次尋職青年協助措施，已依實際受衝擊產業範圍並配合青年尋職季節，調整、放寬適用條件及協助作法，包括提高額度、加大低薪勞工照顧力道、放寬再充電職訓津 貼得與維持僱用安定之補助併領等，正整備啟動作業中。 勞動部表示，推動上述工作項目所需經費， 於《強化經濟韌性及出口供應鏈支持特別條例》及特別預算尚未通過前，將先以就業安定基金等相關基金預算支應，確保給勞工的協助不延宕、不中斷。