台灣許多廢棄物處理與資源回收業者都面臨人力短缺、勞工高齡和招募困難等問題！由於產業具有危險、辛苦與骯髒等特性，傳統上一直難以符合聘用外籍移工的條件，尤其是那些沒有工廠登記的小型回收廠。
隨著政府最新政策的推出，即便是無工廠登記的業者也能申請聘用移工，幫助企業解決人力不足的困境。
本文將從申請資格、核配計算、申請流程以及常見問題等方面，為廢棄物處理與資源回收業者詳細說明如何申請移工，讓業者輕鬆掌握政策重點。
目錄
一、廢棄物處理與資源回收業申請外勞移工前提要件
1、廢棄物處理與回收業者資格與法定要求
申請移工的廢棄物處理與回收業之業者，必須依法完成登記，或者已取得環保主管機關核發的許可證。
重點是「不需要工廠登記」，無論是大型企業還是規模較小的回收廠，只要持有合法的登記證明或許可文件，就能符合申請資格。
請注意資格認定效期6年，在有效期限內，登記證或許可證屆期但已向環保主管機關申請展延，並經同意者，認定資格函繼續有效。
如果登記證或許可證經撤銷、廢止或註銷；或者經環保主管機關或目的事業主管機關處以停工、停業或歇業等情況，會被認定不合格。
2 、提交移工管理與預防失聯規劃書
除了具備合法資格外，申請者還需提交一份詳細的移工管理與預防失聯規劃書。該規劃書主要內容包括：
• 明確規範移工的工作條件與工時安排，確保每位移工都能享有合理的勞動待遇。
• 制定薪資發放、獎懲制度與日常管理措施，建立健全的工作流程。
• 安排良好的住宿與飲食條件，並確保安全衛生管理到位。
• 建立緊急聯絡機制與事故應變計畫，以防萬一。
這份文件將成為主管機關審查的重要依據，因此內容必須詳盡且具體，確保移工在工作期間能夠得到應有的保障。
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二、廢棄物處理與資源回收業者移工核配計算方式解析
核配比例說明：移工的核配比例依據企業內本國勞工人數進行計算，公式為：本國勞工人數 × 20%。如果計算結果出現小數，則根據規定向上進位。
例如，假設某回收業者平均每月僱用1名本國勞工，則計算方式如下：
1 × 20% = 0.2
根據進位規則（小數點後首位數能進位），0.2進位後為1，這項規定的目的在於讓即使是人力極為有限的小型業者，只要有一名本勞，也能有機會申請到至少1名移工，進而彌補人力不足的問題。
隨著未來本國勞工人數的增加，核配移工數量也會隨之提高，讓業者能夠靈活調整人力資源，滿足生產與營運的需求。
三、廢棄物處理與資源回收業者申請外勞移工流程詳解
第一步：資格認定申請文件
申請流程的首要步驟是向環境部資源循環署提出雇主資格認定申請。在這個階段，您需要準備以下文件：
• 公司登記證明或環保主管機關核發的許可證、負責人相關資訊文件
• 詳細撰寫的預防移工失聯規劃書，說明工作管理措施及生活安排
• 其他可能需要的輔助文件，如相關營運資料，申請書、承諾書等
完成文件準備後，向主管機關提交申請，等待資格認定函下發。這一步驟主要目的是確認您已符合申請移工的基本要求，並建立良好的管理基礎。
第二步：移工招募許可申請
在獲得資格認定後，企業便可進入第二階段，即向勞動部申請移工招募許可。此階段需按照以下步驟進行：
• 填寫移工招募許可申請表，確保所有資料正確無誤；
• 提供過去一年的勞工投保資料，作為企業現有人力結構的佐證；
• 說明本國勞工人數、現有人力配置及未來移工需求計劃。
主管機關將根據業者提交的資料進行審查，並確認是否符合申請標準，一旦審核通過，即可獲得移工招募許可，正式進入聘用移工階段。
四、廢棄物處理與資源回收業者申請外勞移工重點Q&A
Q1：小規模業者也能申請移工嗎？
A1：只要企業依法完成登記或取得環保許可證，並且至少有1名本國勞工，即可依照核配比例申請移工，不必因規模較小而受限。
Q2：申請所需文件有哪些？
A2：主要需準備的文件包括公司登記證明或環保許可證、完整的預防移工失聯規劃書以及過去一年的勞工投保資料。這些文件越齊全，審查通過的機率就越高。
Q3：預防移工失聯規劃書需包含哪些內容？
A3：規劃書應詳細說明移工的工作條件、薪資福利、住宿與飲食管理、安全衛生措施以及緊急聯絡與事故應變機制等。內容越詳盡，主管機關審查時對企業管理的信心也越高。
Q4：大約需要多久開放申請？
A4：根據最新消息，相關草案最快可於3月底完成法制程序，業者預計在第二季開始申請移工。然而，由於地方審查與行政程序可能略有差異，具體時間仍需參考各地公告，建議業者持續關注官方消息。
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隨著環境部與勞動部新政策的落實，廢棄物處理與回收業者迎來了一個改善人力資源短缺的重要契機。無論是規模龐大的企業，還是人力有限的小型回收廠，只要符合基本申請條件，都能根據核配比例獲得所需的移工數量。
希望這份懶人包能夠幫助廢棄物處理與回收業者快速了解如何申請移工，抓住政策帶來的機遇，在市場競爭中更具優勢。
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