【外勞社記者黃秀娟 2026 年 4 月 1 日報導】勞動部公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有 261 家、實施人數 3,687 人，其中仍以製造業最多共 204 家、3,365 人；勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。
81 家聘有移工 影響 641 名
此外，通報減班休息且有聘移工之雇主家數有 81 家，所聘僱移工共 641 名；勞動部提醒， 從事同一性質工作時，不可有本勞減班休息、 移工正常工作的情況發生，否則將會處以 6 萬 至 30 萬元罰鍰，並依違反人數採 1：1 比例廢 止聘僱、不予許可及中止引進，並管制 2 年。
勞動部說明，這期實施減班休息企業有 261 家、實施人數 3,687 人，較上期增加 21 家，人 數減少 152 人；上一期通報企業中有 12 家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有 412 名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在 50 人以下；實施期間 多數為 3 個月(含)以下。
勞動部指出，廠商回報有受美國關稅，目前統計共有 200 家、2,684 人，與上一期相較，受影響人數減少 120 人，整體狀況與前期相比趨於持平，並未出現大幅波動。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友， 有 70.9%的企業(185 家)為適用僱用安定措施的產業，有接近八成(79%，2,914 人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部勞動力發展署補充說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、 「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、 「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 9 個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休 息日前 1 個月至前 3 個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的 70%發給， 每人每月最高可領 1 萬 1,500 元。
9 大行業適用僱用安定措施
至於通報減班休息非屬僱用安定措施之業別， 勞動部說，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每 小時 196 元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領 1 萬 6,300 元。
勞動部強調，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣 29,500 元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
