【外勞社記者劉達寬 2026 年 3 月 3 日報導】依職業安全衛生法規定，勞工每日接觸噪音達一定程度，雇主就必須訂定聽力保護計畫、採取必要防護措施。為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動 部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」作為參考。除防護具以外，作業流程與設備其實更為重要，企業可申請 3K 產業改善工作環境，最高補助 250 萬元。
勞動部表示，長期暴露於噪音環境易造成聽力逐漸減退，甚至引發不可逆的聽力損失，在初期勞工往往不易察覺，等到發現時，聽力受損情形已嚴重。
接觸超過 85 分貝 即須採取防護
依現行職安法規定，若勞工在工作日 8 小時所接觸的噪音平均音壓超過 85 分貝， 雇主就應訂定聽力保護計畫，並採取必要的防護措施。
此次訂定的辦理原則，將聽力保護的重點作法整理為六大面向，包含噪音監測與暴露評估、噪音控制與作業時間管理、防音防護具的正確選用與效果確認、教育訓練、定期聽力檢查及異常追蹤，以及整體成效評估等，協助事業單位循序落實，也讓中小企業更容易執行。
勞動部進一步說明，該原則也參考國際 相關規範與實務經驗，引導事業單位以更系統化方式檢視噪音風險，並納入可能傷害聽覺神經之「耳毒性化學物質」對聽力 造成影響等專業知識，雇主也可依實際需要，搭配勞動部勞動及職業安全衛生研究所訂定的「勞工聽力保護計畫參考指引」， 將聽力保護納入整體職業安全衛生管理。
搭配聽力保護計畫 實施職安衛管理
勞動部強調，聽力保護不能只靠配戴耳塞或耳罩，更重要的是從設備與作業流程著手，例如汰換老舊機械、改善減振設計、 加強隔音與包覆、調整作業方式，或適當縮短勞工暴露於高噪音環境的時間，從整體降低噪音風險。
而勞動部為協助「3K」（危險、辛苦、 骯髒）產業改善工作環境，也推動相關補助計畫，提供事業單位改善工作場所噪音等安全衛生設施的經費支持，最高可補助 250 萬元，有需求業者可電洽該計畫委託之專業機構社團法人中華民國工業安全衛生協會(連絡電話：04-23751350 分機 23 曾先 生、分機 29 江先生)。
